Avaliação da Performance - Master Course

Avaliação da Performance - Master Course

Ref#: RHF.1.032
Nº Horas:60
Nº Dias: 10
Hora de Início/Hora de Fim: 09:30-17:00
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2017
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Objectivos

A Gestão por Competências ainda é considerada um mito para algumas organizações. Ainda, se nota a dificuldade de algumas empresas e gestores em fazer uma gestão de pessoas, seja pelo valor do investimento, seja pelo desconhecimento de ferramentas práticas e consistentes para trabalharem com objectividade.
Neste sentido, este Master Course de Avaliação da Performance com foco em competências pretende que todos os gestores e avaliadores sejam capazes de fazer uma avaliação técnica com imparcialidade e ética, fornecendo ferramentas de avaliação que podem ser usadas por qualquer empresa de qualquer segmento e por qualquer Gestor de qualquer equipa. São ferramentas flexíveis que podem ser adaptadas para as necessidades específicas da sua equipa.
Este curso pretende tornar-se uma ferramenta de desenvolvimento de pessoas, já que os resultados são alcançados através de pessoas, actualizadas, bem preparadas, com perfil profissional compatível com as atribuições que desempenham.

No final deste curso, os participantes deverão ser capazes de :
• Fazer uma avaliação técnica com imparcialidade e ética, fincada no desenvolvimento, crescimento e aperfeiçoamento de Pessoas;
• Preparar os avaliados para receberem uma avaliação como uma ferramenta de desenvolvimento de pessoas, sempre com foco no crescimento e no aperfeiçoamento contínuo, tirando o melhor aproveitamento possível da ferramenta utilizada.

Programa

1. AVALIAÇÃO, AVALIADORES E AVALIADOS: COMO FUNCIONA ESTA REDE?
• A importância da Avaliação
• O papel de Coach do Avaliador e a Arte de bem avaliar:
• A perceção do avaliador
• Treino e desenvolvimento do Coach Avaliador:
• A informação
• Sensibilização e conscientização para a participação eficaz
• Conhecimento da ferramenta
• Execução do projeto
• Objectivos do desenvolvimento do Coach como avaliador
• Critérios no processo de avaliação entre Coach Avaliador e Avaliado:
• O papel do cliente avaliado
• O foco no crescimento e desenvolvimento
• A ética no uso de ferramentas de avaliação
• Tipos de avaliação:
• Por objetivos
• Avaliação direta
• Avaliação conjunta
• Autoavaliação
• Avaliação 360º
• Avaliação por competências

2. AVALIAÇÃO: FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

3. AVALIAÇÃO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
• O que é a Competência?
• Comportamento
• Mapeamento de competências
• Como mapear o perfil de competências (MPC)?
• Como Mensurar competências?
• Como fazer a entrevista de avaliação com foco em competências

4. AVALIAÇÃO E FEEDBACK
• Benefícios da Avaliação
• Conceito de Feedback
• Tipos de feedback:
• Feedback positivo
• Feedback construtivo
• Feedback Destrutivo
• Como fornecer feedback
• Como receber feedback

5. FERRAMENTAS DE AVALIAÇÃO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
• Ferramenta nº 1 – Jogos com foco em Competências:
• O que é um jogo?
• Como Estruturar um jogo
• Planeamento e Organização de Recursos
• Etapas de aplicação de um Jogo
• Postura do Facilitador
• O papel do Facilitador
• Jogos para avaliação com foco em competências
• A roda da competência ® Let’sTalkGroup
• Jogo dos elos ® Let’sTalkGroup
• Nós Em Grupos ® Let’sTalkGroup
• Zip, Bop, Zum ® Let’sTalkGroup
• Cadeira livre ® Let’sTalkGroup
• Pântano ® Let’sTalkGroup
• Jogo do Dardo ® Let’sTalkGroup
• Dizendo por Dizer ® Let’sTalkGroup
• Jogo do Repórter ® Let’sTalkGroup
• Projeto com equipa Multifuncional ® Let’sTalkGroup
• Ferramenta nº 2 – Entrevista Comportamental com foco em competências
• Ferramenta nº 3 – Medidor de Competências
• Ferramenta nº 4 – Avaliação de Desempenho do período Experimental de admissão com foco em competências

EXERCICIOS PRÁTICOS E ANÁLISE DE CASE STUDIES

FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este curso destina-se a: Gestores e Profissionais de Recursos Humanos.

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou telef. +351 21 795 74 68 e solicite uma proposta! Beneficie de condições únicas! Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

Por favor seleccione o local e a data do curso, e de seguida clique em INSCREVA-SE!
Local: Data de Início - Data de Fim:

Lisboa

Avaliação da Performance - Master Course
11/12/2017 - 22/12/2017

Este Curso pode ser ministrado em Versão INTRA-EMPRESA.
Envie-nos o seu pedido para: info@letstalkgroup.com e beneficie de condições únicas!