Gestão da Mudança

Objectivos

A gestão da mudança constitui uma das preocupações fundamentais dos gestores. São inúmeras as publicações sobre o tema e os paradigmas de análise são diversos. E, embora a abundância das investigações e a existência de um conjunto de prescrições úteis, continuam a existir muitas dificuldades perante o trabalho de quem, na prática, tem que conduzir a mudança das suas organizações. Os processos de mudança continuam a ser difíceis de captar em toda a sua complexidade e de pilotar com eficácia. Não basta considerar a mudança como um processo planeado, é também necessário acolher a mudança emergente quer ao nível das pessoas quer ao nível dos processos.
Esta acção de formação tem como principal objectivo sensibilizar e preparar os participantes para os múltiplos processos de mudança organizacional que ocorrem em todas as Empresas e Instituições nos nossos dias, com as repercussões sentidas quer ao nível das pessoas quer ao nível dos processos. No final deste curso, os participantes serão capazes de:
- Identificar, definir, acompanhar e avaliar um processo de mudança tendo em vista o sucesso organizacional.
- Incentivar uma cultura organizacional que abraça a mudança e cria oportunidades.
- Motivar e envolver os colaboradores no processo de mudança.
- Promover a implementação suave do processo de mudança.
- Gerir adequadamente um processo de mudança.

Programa

1. A MUDANÇA DO PARADIGMA ORGANIZACIONAL
- A necessidade de mudança
- As mudanças e as exigências dos postos de trabalho, nas organizações, nas pessoas e na relação pessoa trabalho
- A mudança e a resistência à mudança
- Análise das causas de resistências às mudanças
- Como contornar obstáculos
- Técnicas para uma implementação eficaz da mudança
- Encarar a mudança como valor organizacional

2. A EQUIPA E A PESSOA EM CONTEXTO DE MUDANÇA
- Áreas de sucesso
- Atitudes e Comportamentos de Sucesso

3. A GESTÃO EMPRESARIAL EM SITUAÇÃO DE RÁPIDAS TRANSFORMAÇÕES

4. ACOMPANHAR E DIRIGIR UM PROCESSO DE MUDANÇA
- O que se pode melhorar?
- O que se pode desenvolver?

5. RESISTÊNCIA À MUDANÇA
- Mecanismos Subjacentes e Formas de Ultrapassar a Resistência
- Desenvolvimento de Atitudes Positivas Face à Mudança
- Gestão da Informação e da Comunicação Organizacional

6. TÉCNICAS DE PREVENÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS
- Técnicas de Prevenção e Gestão de Conflitos

7. EXERCICIOS PRÁTICOS E SIMULAÇÕES

8. FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este curso destina-se a: Gestores; Directores; Quadros e técnicos com responsabilidades hierárquicas; Chefias de Equipas, de Grupos de Trabalho ou de Projecto; e todos os profissionais com responsabilidades ao nível de processos de mudança organizacional.

Valores

Valor Inscrição: 1.070€
Low Cost (1): 1.240€
Low Cost Plus (2): 1.390€
 

• (1) Valor total para 2 Inscrições no mesmo curso e datas.
• (2) Valor total para 3 Inscrições no mesmo curso e datas.
• Todos os valores são acrescidos de IVA à taxa legal em vigor.
• Inclui: Coffee-Breaks, 1 Kit de Documentação por Formando e 1 Certificado de Participação.
• GARANTIA DE REALIZAÇÃO: Garantimos a realização de todos os nossos cursos nas datas previstas em Calendário.

 

Este Curso pode ser ministrado em Versão

INTRA-EMPRESA.

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Nº of hours: 12
Nº Dias: 2
Hora de Início/Hora de Fim: 09.30 - 17.00