Planeamento e Gestão da Mudança Organizacional - Pessoas e Processos

Planeamento e Gestão da Mudança Organizacional - Pessoas e Processos

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Objectivos

A Gestão da mudança organizacional é um processo estruturado de aplicação de conhecimentos, técnicas e instrumentos. É também um exercício para gerir o processo de mudança interior de cada pessoa, que precisa de mudar a sua forma de trabalhar, de modo a produzir os resul¬tados desejados de um projecto ou iniciativa de mudança. Este tipo de gestão aborda, por exemplo, a resis¬tência das pessoas da organização à mudança nos seus hábitos de trabalho para que a solução técnica seja efectivamente implementada. O foco não está apenas nos técnicos, mas também nos dirigentes e gestores que precisam de passar por um proces¬so pessoal de transição para que o projecto seja bem-sucedido.
O planeamento da gestão da mudança organizacional abrange todas as actividades de uma organização para que as pessoas aceitem e adoptem novos modelos de trabalho, ou no¬vas tecnologias, com sucesso.

Este Curso tem como objectivo sensibilizar e preparar os participantes para os múltiplos processos de mudança organizacional que ocorrem em todas as Empresas e Instituições dos nossos dias, com as repercussões sentidas quer ao nível das pessoas quer ao nível dos processos.
No final da formação, os participantes deverão ser capazes de identificar, definir, acompanhar e avaliar um processo de mudança tendo em vista o sucesso organizacional e deverão estar preparados para:
. Incentivar uma cultura organizacional que abraça a mudança e cria oportunidades;
. Motivar e envolver os colaboradores no processo de mudança;
. Promover a implementação suave do processo de mudança;
. Gerir adequadamente um processo de mudança.

Programa

1. A MUDANÇA DO PARADIGMA ORGANIZACIONAL
• A necessidade de mudança
• As mudanças nas exigências dos postos de trabalho, nas organizações, nas pessoas e na relação pessoa-trabalho
• A mudança e a resistência à mudança
• Análise das causas de resistências às mudanças
• Como contornar obstáculos
• Técnicas para uma implementação eficaz da mudança
• Encarar a mudança como valor organizacional

2. A EQUIPA E A PESSOA EM CONTEXTO DE MUDANÇA
• Áreas de sucesso
• Atitudes e Comportamentos de Sucesso

3. A GESTÃO EMPRESARIAL EM SITUAÇÃO DE RÁPIDAS TRANSFORMAÇÕES

4. ACOMPANHAR E DIRIGIR UM PROCESSO DE MUDANÇA
• O que se pode melhorar?
• O que se pode desenvolver?
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5. EXERCÍCIOS PRÁTICOS E ANÁLISE DE CASE STUDIES

6. FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este Curso destina-se aos profissionais com responsabilidades ao nível de processos de mudança organizacional, nomeadamente, Gestores; Directores; Quadros e técnicos com responsabilidades hierárquicas; Chefias de Equipas, de Grupos de Trabalho ou de Projecto

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou telef. +351 21 795 74 68 e solicite uma proposta! Beneficie de condições únicas!
Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

Por favor seleccione o local e a data do curso, e de seguida clique em INSCREVA-SE!
Local: Data de Início - Data de Fim:
Ref#: GE.1.006
Nº of hours: 12
Nº Dias: 2
Hora de Início/Hora de Fim: 09.30 -17.00

Este Curso pode ser ministrado em Versão INTRA-EMPRESA.
Envie-nos o seu pedido para: info@letstalkgroup.com e beneficie de condições únicas!