Gestão da Mudança Organizacional

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Porque é que tantos projectos relacionados com a Estratégia falham?
Porque é que excelentes ideias muitas vezes não saem das gavetas?
Porque é que é tão difícil implementar um novo processo de gestão?

Um recente estudo publicado pela Harvard Business Review mostra que 70% dos esforços de transformação organizacional falham, e nós na LTG Consulting acreditamos que a principal razão para estas frustrações organizacionais, reside numa questão: Resistência à Mudança.

Todos os exemplos supra estão intimamente relacionados a alterações no status quo, seja por tratarem de novos posicionamentos da organização, novos desafios e responsabilidades, novos processos de tomada de decisão, novas competências críticas a serem desenvolvidas, etc. Ou seja, estratégia e inovação são iguais a MUDANÇA.

As organizações de sucesso, públicas ou privadas, estão sempre em busca de estratégias inovadoras que as levem a uma posição de destaque no seu segmento e garantam sua competitividade e sustentabilidade.

A LTG Consulting desenvolveu um conjunto de práticas, conceitos e metodologias no âmbito da Gestão da Mudança.

Uma vez compreendidos a Cultura Organizacional e os Impulsionadores da Mudança, a LTG Consulting em conjunto com o Cliente elabora um plano detalhado de Gestão da Mudança, partindo de um amplo portfólio de práticas, ferramentas e técnicas para compor uma solução perfeitamente adequada ao contexto da organização.