Metodologia LTG Outdoor Corporate

Metodologia LTG Outdoor Corporate

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O Let'sTalkGroup desenvolveu uma metodologia específica, baseada no paradigma de aprendizagem pela experiência, a partir do qual foram elaborados um conjunto de programas base.

 
A eficácia deste método formativo assenta nos seguintes factores:
·       A aprendizagem pela experiência: Se o objectivo é trabalhar comportamentos e atitudes torna-se essencial observar os que exibe cada participante e permitir que eles próprios tomem consciência do seu comportamento, nos bons e maus aspectos. A nossa metodologia revela-se um excelente catalisador de mudança para novas atitudes, comportamentos e competências, ao confrontar os participantes directamente com a acção e os erros cometidos, originando a reflexão e definição de novas formas de pensar e actuar.
·       A criação de relacionamentos positivos: A natureza destas actividades permite a convivência das pessoas numa experiência única e inesquecível, cheia de emoções contrastantes, impelidas pelos momentos de entusiasmo com sucessos e de frustração perante as dificuldades. O bom relacionamento é fulcral ao aproximar as pessoas, proporcionando-lhes o conforto necessário para abordar os colegas e colocar questões, pedir aconselhamento, dar sugestões sobre o seu trabalho e chegarem a consensos. Estimula-se a abertura pessoal e a criação de confiança, essenciais à partilha de conhecimentos, informações e ideias – ou seja, à comunicação total e ao trabalho e espírito de equipa.
·       A criação de espírito e atitude de equipa: Face à obrigatoriedade de ultrapassarem obstáculos complexos em conjunto, repetidas vezes no decorrer das actividades, incute-se nos participantes a necessidade e sentido de entreajuda e união. A concepção de algumas das actividades tem por base gerar interdependência entre os membros da equipa e forçar a cooperação, a hetero-motivação, a preocupação pelos outros e a coesão do grupo. Este será o principal aspecto a realçar após as actividades, demonstrando e comprovando a diferença real na produtividade dos vários grupos perante o seu comportamento enquanto equipa.
·       O desenvolvimento individual: A auto-confiança, gestão de conflitos, orientação para resultados, a atitude positiva ou vencedora perante desafios, a persistência, a participação activa e a iniciativa são aspectos fundamentais no desempenho de cada trabalhador no seu dia-a-dia e por isso mesmo, aspectos fundamentais nas actividades que desenhamos. Quer através de actividades verdadeiramente desafiantes, quer pelo uso de estratégias que não permitem papéis passivos e esbatem as posições vindas da empresa, estamos seguros de criar as condições para estimular este crescimento individual nos participantes.
 
Os nossos Programas não só irão desafiar as equipas mentalmente, mas irão forçá-los a interagir e comunicar, criando, inevitavelmente, uma unidade mais coesa.
 
A nossa metodologia permite gerar níveis de confiança, partilha e motivação, potenciadores do desenvolvimento de processos de mudança numa óptica de melhoria contínua e desenvolvimento organizacional.
 
Todas as actividades propostas serão precedidas de um briefing de enquadramento e de um debriefing, onde se formaliza a integração dos conceitos implícitos nas actividades desenvolvidas com o contexto profissional do dia-a-dia.
 
Para mais informações contacte-nos por email. info@letstalkgroup.com ou por telef. +351 21 795 74 68
 
Sofia Fonseca Bento, LTG Consulting Executive Coordinator | Setembro 2011
sofia.bento@letstalkgroup.com