Gestão da Mudança

Objectivos

A gestão da mudança constitui uma das preocupações fundamentais dos gestores. São inúmeras as publicações sobre o tema e os paradigmas de análise são diversos. E, embora a abundância das investigações e a existência de um conjunto de prescrições úteis, continuam a existir muitas dificuldades perante o trabalho de quem, na prática, tem que conduzir a mudança das suas organizações. Os processos de mudança continuam a ser difíceis de captar em toda a sua complexidade e de pilotar com eficácia. Não basta considerar a mudança como um processo planeado, é também necessário acolher a mudança emergente quer ao nível das pessoas quer ao nível dos processos.

Esta acção de formação tem como principal objectivo sensibilizar e preparar os participantes para os múltiplos processos de mudança organizacional que ocorrem em todas as Empresas e Instituições nos nossos dias, com as repercussões sentidas quer ao nível das pessoas, quer ao nível dos processos. No final deste curso, os participantes serão capazes de:
    - Identificar, definir, acompanhar e avaliar um processo de mudança tendo em vista o sucesso organizacional;
    - Incentivar uma cultura organizacional que abraça a mudança e cria oportunidades;
    - Motivar e envolver os colaboradores no processo de mudança;
    - Promover a implementação suave do processo de mudança;
    - Gerir adequadamente um processo de mudança.

Programa

1. A MUDANÇA DO PARADIGMA ORGANIZACIONAL
    - A necessidade de mudança
    - As mudanças e as exigências dos postos de trabalho, nas organizações, nas pessoas e na relação pessoa trabalho
    - A mudança e a resistência à mudança
    - Análise das causas de resistências às mudanças
    - Como contornar obstáculos
    - Técnicas para uma implementação eficaz da mudança
    - Encarar a mudança como valor organizacional

2. A EQUIPA E A PESSOA EM CONTEXTO DE MUDANÇA
    - Áreas de sucesso
    - Atitudes e Comportamentos de Sucesso

3. A GESTÃO EMPRESARIAL EM SITUAÇÃO DE RÁPIDAS TRANSFORMAÇÕES

4. ACOMPANHAR E DIRIGIR UM PROCESSO DE MUDANÇA
    - O que se pode melhorar?
    - O que se pode desenvolver?

5. RESISTÊNCIA À MUDANÇA
    - Mecanismos Subjacentes e Formas de Ultrapassar a Resistência
    - Desenvolvimento de Atitudes Positivas Face à Mudança
    - Gestão da Informação e da Comunicação Organizacional

6. TÉCNICAS DE PREVENÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS
    - Técnicas de Prevenção e Gestão de Conflitos

EXERCÍCIOS PRÁTICOS E SIMULAÇÕES

FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este curso destina-se a: Gestores; Directores; Quadros e técnicos com responsabilidades hierárquicas; Chefias de Equipas, de Grupos de Trabalho ou de Projecto; e todos os profissionais com responsabilidades ao nível de processos de mudança organizacional.

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou telef. +351 21 795 74 68 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

Este Curso pode ser ministrado em Versão INTRA-EMPRESA.
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