Processamento Salarial - Especial Angola

Processamento Salarial - Especial Angola

Ref#: CF.1.016
Nº Dias: 3
Hora de Início/Hora de Fim: 09:30 -17:00
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Objectivos

O processamento de salários é uma tarefa mensal de contabilidade de todas as empresas e, genericamente consiste no registo dos montantes que os funcionários e órgãos sociais de uma determinada empresa recebem mensalmente. No entanto, o processamento de salários (recibo de vencimento) deve ter em conta alguns aspectos: dados do funcionário em questão; mês de processamento; número de dias úteis do mês; número de dias trabalhados; contribuições para o Estado – taxa de descontos para a Segurança Social; salário líquido e ilíquido; e subsídios; etc. Pode ainda incluir comissões, ajudas de custo, entre outros rendimentos variáveis. Neste curso serão abordadas todas estas questões de acordo com a legislação angolana em vigor.
No final os participantes deverão ter adquirido competências para:
  • Identificar as características do sistema de remuneração;
  • Avaliar situações de remuneração adicional;
  • Elaborar e processar as compensações e os descontos;
  • Quais as implicações da cessação do contrato de trabalho;
  • Como efectuar os descontos oficiais e quais os prazos de pagamento;
  • Realizar os mapas de remunerações;
  • Saber qual a implicação das remunerações em IRT.

 

Programa

1. QUAIS AS CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO
  • Condições salariais
  • Em que situações pode existir uma remuneração adicional
  • Subsídios de férias e Natal
  • Abono de família
  • IRT - Imposto sobre o rendimento do trabalho
  • As diferentes taxas aplicáveis para o cálculo do IRT
  • Contratação a termo
  • Período experimental
  • Acordo para a cessação do contrato de trabalho
  • Isenção de horário de trabalho
  • Trabalho suplementar
  • Regime de adaptabilidade do horário de trabalho
  • Obrigatoriedade de controlo de entradas e saídas (assiduidade)
  • Mapas de horário de trabalho e registo de trabalho suplementar
  • Faltas justificadas com e sem remuneração Vs injustificadas
  • Feriados
  • Férias
  • Transferência de local de trabalho
  • Formação profissional de efetivos
2. QUAIS OS EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
  • Formas de cessação do contrato e compensações devidas
  • Caducidade
  • Morte do empregador e extinção ou encerramento da empresa
  • Insolvência e recuperação de empresa
  • Cessação por acordo
  • Várias formas de despedimentos
3. CESSAÇÃO POR INICIATIVA DO TRABALHADOR
  • Abandono do trabalho
4. COMO FAZER O TRATAMENTO DOS DESCONTOS OFICIAIS E OS PRAZOS DE PAGAMENTO
  • Como são feitos os cálculos das prestações complementares
  • Retribuição horária
  • Subsídios, baixas, indemnizações
  • Isenção de horário de trabalho, trabalho nocturno, trabalho suplementar, feriados
5. A SEGURANÇA SOCIAL ANGOLANA
  • Trabalhadores não abrangidos
  • A base de incidência das contribuições
  • A inscrição de trabalhadores
  • As taxas: empregador e trabalhador
EXERCICIOS PRÁTICOS, ANÁLISE DE CASOS E DEBATE
FECHO DA ACÇÂO E AVALIAÇÂO REACTIVA DA FORMAÇÃO

 

Destinatários

Este curso destina-se a Responsáveis dos Departamentos Administrativo e Pessoal, Directores RH, Técnicos de RH, novos Colaboradores dos Departamentos Administrativo e Pessoal, Directores Executivos e todos os colaboradores que pretendam adquirir conhecimentos para tomada de decisão nesta área.

 

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou telef. +351 21 795 74 68 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas! Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

 

Por favor seleccione o local e a data do curso, e de seguida clique em INSCREVA-SE!
Local: Data de Início - Data de Fim:

Este Curso pode ser ministrado em Versão INTRA-EMPRESA. Envie-nos o seu pedido para: info@letstalkgroup.com e beneficie de condições únicas!