Processamento Salarial - Especial Angola
Processamento Salarial - Especial Angola
Nº Dias: 3
Hora de Início/Hora de Fim: 09:30 -17:00
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Objectivos
O processamento de salários é uma tarefa mensal de contabilidade de todas as empresas e, genericamente consiste no registo dos montantes que os funcionários e órgãos sociais de uma determinada empresa recebem mensalmente. No entanto, o processamento de salários (recibo de vencimento) deve ter em conta alguns aspectos: dados do funcionário em questão; mês de processamento; número de dias úteis do mês; número de dias trabalhados; contribuições para o Estado – taxa de descontos para a Segurança Social; salário líquido e ilíquido; e subsídios; etc. Pode ainda incluir comissões, ajudas de custo, entre outros rendimentos variáveis. Neste curso serão abordadas todas estas questões de acordo com a legislação angolana em vigor.
No final os participantes deverão ter adquirido competências para:
• Identificar as características do sistema de remuneração;
• Avaliar situações de remuneração adicional;
• Elaborar e processar as compensações e os descontos;
• Quais as implicações da cessação do contrato de trabalho;
• Como efectuar os descontos oficiais e quais os prazos de pagamento;
• Realizar os mapas de remunerações;
• Saber qual a implicação das remunerações em IRT.
Programa
1. QUAIS AS CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO
• Condições salariais
• Em que situações pode existir uma remuneração adicional
• Subsídios de férias e Natal
• Abono de família
• IRT - Imposto sobre o rendimento do trabalho
• As diferentes taxas aplicáveis para o cálculo do IRT
• Contratação a termo
• Período experimental
• Acordo para a cessação do contrato de trabalho
• Isenção de horário de trabalho
• Trabalho suplementar
• Regime de adaptabilidade do horário de trabalho
• Obrigatoriedade de controlo de entradas e saídas (assiduidade)
• Mapas de horário de trabalho e registo de trabalho suplementar
• Faltas justificadas com e sem remuneração Vs injustificadas
• Feriados
• Férias
• Transferência de local de trabalho
• Formação profissional de efetivos
2. QUAIS OS EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
• Formas de cessação do contrato e compensações devidas
• Caducidade
• Morte do empregador e extinção ou encerramento da empresa
• Insolvência e recuperação de empresa
• Cessação por acordo
• Várias formas de despedimentos
3. CESSAÇÃO POR INICIATIVA DO TRABALHADOR
• Abandono do trabalho
4. COMO FAZER O TRATAMENTO DOS DESCONTOS OFICIAIS E OS PRAZOS DE PAGAMENTO
• Como são feitos os cálculos das prestações complementares
• Retribuição horária
• Subsídios, baixas, indemnizações
• Isenção de horário de trabalho, trabalho nocturno, trabalho suplementar, feriados
5. A SEGURANÇA SOCIAL ANGOLANA
• Trabalhadores não abrangidos
• A base de incidência das contribuições
• A inscrição de trabalhadores
• As taxas: empregador e trabalhador
EXERCICIOS PRÁTICOS, ANÁLISE DE CASOS E DEBATE
FECHO DA ACÇÂO E AVALIAÇÂO REACTIVA DA FORMAÇÃO
Destinatários
Este curso destina-se a Responsáveis dos Departamentos Administrativo e Pessoal, Directores RH, Técnicos de RH, novos Colaboradores dos Departamentos Administrativo e Pessoal, Directores Executivos e todos os colaboradores que pretendam adquirir conhecimentos para tomada de decisão nesta área.
Valores
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Este Curso pode ser ministrado em Versão INTRA-EMPRESA. Envie-nos o seu pedido para: info@letstalkgroup.com e beneficie de condições únicas!
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