Como Atrair, Integrar e Fidelizar Pessoas com Alto Potencial

Objectivos

Favorecer a competitividade das organizações requer uma efectiva atenção ao posicionamento no mercado mas essencialmente uma política de detecção e retenção de Talentos. A chave para o sucesso das organizações assenta nas PESSOAS, em colaboradores orientados para resultados e comprometidos com a Missão, os Valores e os Objectivos da empresa.

Esta acção de formação pretende dotar os participantes dos seguintes conhecimentos:
• Competências que permitam atrair, integrar e gerir com eficácia e eficiência os colaboradores com elevado potencial e competência;
• Dotar os colaboradores com elevado potencial, de novas oportunidades e possibilidades de melhor adaptar as suas competências;
• Identificar processos e instrumentos que integrem, desenvolvam e fidelizem as pessoas com elevado potencial;
• Escolher formas e estilos de gestão que favoreçam as equipas de excelência;
• Evitar ou resolver situações de ineficácia ou de ineficiência.

Programa

1. ESTAR ATENTO E INFORMAR SOBRE AS MAIS ELEVADAS POTENCIALIDADES DOS MELHORES TALENTOS
• De acordo com as oportunidades de trabalho
• De acordo com o desempenho individual

2. CRIAR EQUIPAS COM EXCELENTE DESEMPENHO
• Escolher uma equipa de excelência
• Orientar as suas capacidades
• Acompanhar os resultados
• Controlar, atempadamente, os desvios

3. ORIENTAR OS COLABORADORES ACERCA DAS SUAS CARREIRAS
• Onde estão os talentos
• Para onde irão, ou deverão avançar, as pessoas com elevado potencial

4. CONTEMPLAR, NA SUPERVISÃO, AS DIFERENÇAS CULTURAIS
• Potenciar as diferenças positivas
• Acolher e integrar o individual e o grupal
• Compreender e gerir os conflitos

5. IDENTIFICAR AS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO
• Analisar e antever a evolução do trabalho
• Prever as necessidades profissionais e sectoriais
• Diagnosticar e conceber um levantamento, das necessidades de formação, ajustado às pessoas com elevado potencial

6. FORMAR E DESENVOLVER OS COLABORADORES
• Desenvolver as suas potencialidades
• Acompanhar as mudanças desejadas
• Integrar os novos perfis

7. GERIR O STRESS NO LOCAL DE TRABALHO
• Prevenir os stresses negativos
• Diferençar os diferentes stresses
• Desenvolver os stresses negativos

8. CRIAR EQUIPAS PARTICIPATIVAS
• Criar espaços e momentos de participação
• Desenvolver ainda mais os diversos talentos
• Estimular a participação dos diversos colaboradores

9. TORNAR AS AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO EM MOMENTOS DE GESTÃO DO ELEVADO POTENCIAL E DA MOTIVAÇÃO

10. EXERCICIOS PRÁTICOS E SIMULAÇÕES

11. FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este curso foi desenvolvido para:
• Quadros Dirigentes;
• Chefias de Topo, Intermédias e Directas;
• Directores, Gestores e Responsáveis de Recursos Humanos;
• Coordenadores de equipas com elevado potencial;
• Técnicos que colaborem em equipas com alto potencial.

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou telef. +351 21 795 74 68 e solicite uma proposta! Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

Este Curso pode ser ministrado em Versão INTRA-EMPRESA.
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