Conhecer o DISC e Seleccionar o Melhor Candidato
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Objectivos
A análise comportamental é uma das ferramentas mais utilizadas para avaliar candidatos. O DISC, modelo baseado no trabalho do Dr. William Moulton Marston (1893-1947) para examinar o comportamento dos indivíduos num determinado ambiente, é actualmente uma das metodologias de análise comportamental mais utilizada em todo o mundo.
O curso tem como objectivo, dotar os participantes de conhecimentos sobre a metodologia DISC para analisar perfis comportamentais e como utilizá-la nos processos de RH, nomeadamente em Recrutamento e Selecção. No final da acção, os participantes deverão:
• Conhecer as potencialidades da metodologia DISC para mapear e identificar o perfil comportamental/profissional dos candidatos, baseado na metodologia DISC, de modo a facilitar processos como o autoconhecimento, a orientação profissional, life coaching, business coaching, selecção ou gestão de carreira, plano de desenvolvimento, desenvolvimento de equipas e outros;
• Identificar perfil comportamental e correlacionar perfil com a função;
• Saber como utilizar o Mapeamento do Perfil Comportamental/Profissional, e interpretar os seus índices, gráficos e informações sobre o perfil;
• Desenvolver competências nos processos das avaliações de desempenho, identificando perfis comportamentais, correlacionando perfil Vs função e identificando pontos de melhoria.
Programa
1. A HISTÓRIA DA TEORIA DISC E O COMPORTAMENTO HUMANO
2. OS QUATRO ESTILOS COMPORTAMENTAIS
3. APLICAÇÕES DA FERRAMENTA
4. IDENTIFICAÇÃO DO PERFIL COMPORTAMENTAL
5. A ANÁLISE DO RELATÓRIO
6. COMPLEMENTARIEDADE DE PERFIS
7. ENTREGA DO RELATÓRIO, SENSIBILIZANDO OS AVALIADOS PARA POSSÍVEIS NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL.
FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO
Destinatários
Esta acção foi desenvolvida para Gestores e Técnicos de RH, Líderes, e todos os que actuam no desenvolvimento de pessoas (coachs, analistas de perfil comportamental, e outros), assim como todos os profissionais interessados em conhecer a metodologia DISC.
Valores
Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411
Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.
Por favor seleccione o local e a data do curso, e de seguida clique em INSCREVA-SE!
DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.
FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.
MODALIDADES
• Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
Ou,
• Online Live Training (MS Teams ou Zoom).
METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.
AVALIAÇÃO
• Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
• Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).
REQUISITOS
• Requisitos da modalidade presencial:
· Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
· Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
· Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
• Requisitos técnicos da modalidade online live training:
· Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
· Software adequado, se aplicável;
· Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.