Critical Thinking - Pensamento Crítico e Resolução de Problemas

Objectivos

Nesta sociedade da informação somos bombardeados diariamente por uma quantidade enorme de informações, que por sua vez são da mais variada qualidade e credibilidade. Se por um lado esta abundância de informação é positiva, por outro pode-nos fazer andar à deriva. Qual a solução? Precisamos de algo que nos permita separar o joio do trigo, e essa ferramenta é o Pensamento Crítico.

No final da acção de formação os participantes deverão ser capazes de:
· Antecipar e identificar problemas;
· Tomar melhores decisões através do pensamento crítico e das técnicas de resolução de problemas;
· Implementar soluções criativas
· Saber adaptar-se a diversos estilos de pensamentos em ambientes de grupo e de equipas;
· Conseguir reconhecer e eliminar obstáculos à criatividade individual e de equipa, com o intuito de promover um ambiente de trabalho inovador e dinâmico e eficaz na resolução de problemas.
· Apresentar ideias de forma clara e concisa;
· Transformar a sua criatividade numa solução prática para os seus problemas e desafios.

Programa

1. O PENSAMENTO CRÍTICO E ANÁLISE DAS SITUAÇÕES
· Definição e características do pensamento crítico;
· Os bloqueadores e facilitadores do pensamento crítico –individuais e organizacionais;
· Analisar de forma sistémica uma situação;
· Saber investigar, questionar e questionar-se;
· Apresentar as suas ideias de forma objectiva e concisa.

2. O SEU ESTILO DE PENSAMENTO E A PROCURA DE SOLUÇÕES
· O seu cérebro pensante: a dominância direita e esquerda do cérebro, as abordagens não dominantes;
· Optimizar o seu modo de pensamento na resolução de problemas;
· Pensar fora da caixa –desenvolver a flexibilidade para lidar com a diversidade de situações;
· Reconhecer os seus pontos cegos e encontrar formas de os ultrapassar;
· Sair da sua zona de conforto para encontrar soluções;
· Adaptar-se a diferentes estilos de pensamento em ambiente de equipa;
· Ajustar a sua comunicação aos diversos estilos de pensamento.

3. RESOLVER PROBLEMAS COM TÉCNICAS DE CRIATIVIDADE
· Preparação de cenário criativo –o poder da comunicação positiva;
· Elementos que ajudam a estimular a sua criatividade: comparações e metáforas;
· Associação de ideias; inversão dos pressupostos; intuição consciente; descontinuidade; mapas mentais; construção de cenários;
· Brainstorming e Brainwritting–regras e etapas;
· Boas práticas individuais e organizacionais de criatividade;
· Transformar ideias em acções: Inovar.

EXERCICIOS PRÁTICOS E ANÁLISE DE CASE STUDIES

FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este curso foi desenhado para colaboradores pretendem aumentar a sua eficácia na identificação de soluções para resolução de problemas.

Objectivos Específicos

Valores

Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411

Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

Por favor seleccione o local e a data do curso, e de seguida clique em INSCREVA-SE!

DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.

FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.

MODALIDADES
  •    Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
    Ou,
  •    Online Live Training (MS Teams ou Zoom).

METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.

AVALIAÇÃO
  •    Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
  •    Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).

REQUISITOS
  •    Requisitos da modalidade presencial:
        ·    Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
        ·    Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
        ·    Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
  •    Requisitos técnicos da modalidade online live training:
        ·    Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
        ·    Software adequado, se aplicável;
        ·    Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.