Diversidade, Inclusão e Ageísmo
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Objectivos
Aprender a gerir a Diversidade e o Idadismo e fomentar a Inclusão é um desafio para as organizações.
A Lei 4/2019 de 10 de janeiro, estabelece o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, obrigando as organizações a adaptarem-se a esta nova realidade.
Esta ação de formação permitirá conhecer mais aprofundadamente a legislação em vigor, bem como identificar práticas de recursos humanos promotoras da diversidade e inclusão e os impactos e benefícios que as organizações podem ter ao praticar a D&I. Interessado no tema? Participe!
Esta acção de formação tem como principal objectivo dotar os formandos de conhecimentos para compreenderem e reconhecerem a mais-valia para as organizações em adotarem políticas de Recursos Humanos que promovam a Diversidade, a Inclusão e o Ageísmo.
No final do curso os formandos deverão conseguir:
• Conhecer os conceitos de Diversidade, Inclusão e Ageísmo;
• Conhecer a legislação que regula as quotas de emprego para pessoas com deficiência;
• Reconhecer a Diversidade como sendo uma forma de impulsionar a inovação nas organizações;
• Identificar práticas que promovam a Diversidade e a Inclusão nos Recursos Humanos e as vantagens de ter uma força de trabalho diversa e inclusiva
• Reconhecer a responsabilidade social das organizações no que diz respeito à Diversidade e Inclusão e a realização de parcerias com instituições sociais.
Programa
1. CONCEITO DE DIVERSIDADE, INCLUSÃO E AGEISMO
2. O QUADRO LEGAL QUE ESTABELECE O SISTEMA DE QUOTAS DE EMPREGO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
3. O IMPACTO DO IDADISMO DAS ORGANIZAÇÕES
4. A DIVERSIDADE COMO IMPULSIONADORA DE INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
5. A IMPORTÂNCIA DA ADOÇÃO DE UMA ESTRATÉGIA BASEADA NA DIVERSIDADE PARA OS RECURSOS HUMANOS E A PROMOÇÃO DE POLÍTICAS INCLUSIVAS
6. VANTAGENS DE TER UMA FORÇA DE TRABALHO DIVERSA E O SEU IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES
7. BENEFÍCIOS QUE PODEM ADVIR DAS PARCERIAS ENTRE AS ORGANIZAÇÕES E AS INSTITUIÇÕES SOCIAIS NO ÂMBITO DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO
EXERCÍCIOS PRÁTICOS E ANÁLISE DE CASE STUDIES
FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO
Destinatários
Este curso destina-se a todos os interessados no tema e sobretudo a, Diretores e Técnicos de Recursos Humanos, Responsáveis dos Departamentos Administrativo e de Pessoal e Administrativos da Área de Pessoal.
Valores
Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411
Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.
Por favor seleccione o local e a data do curso, e de seguida clique em INSCREVA-SE!
DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.
FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.
MODALIDADES
• Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
Ou,
• Online Live Training (MS Teams ou Zoom).
METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.
AVALIAÇÃO
• Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
• Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).
REQUISITOS
• Requisitos da modalidade presencial:
· Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
· Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
· Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
• Requisitos técnicos da modalidade online live training:
· Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
· Software adequado, se aplicável;
· Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.