Do Diagnóstico de Necessidades ao Plano de Formação
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Objectivos
O sucesso de um Plano de Formação começa no Levantamento e Diagnóstico de Necessidades de Formação. É a partir da utilização adequada desta técnica que os Responsáveis pelo desenvolvimento das competências dos colaboradores podem decidir qual o tipo de Formação mais pertinente para a sua Organização, para onde dirigir os recursos que têm disponíveis para a Formação, para que pessoas e para que áreas do saber deve ser apontada a Formação.
Por sua vez, o Plano de Formação visa contribuir para o desenvolvimento do potencial humano face às necessidades do mercado, através da preparação e qualificação dos profissionais para a prestação de serviços com uma qualidade técnica excelente. Esta preocupação torna imprescindível a formação dos profissionais, de forma a poderem disponibilizar soluções adequadas, inovadoras e de qualidade. São objectivos do Plano de Formação organizar e tornar visível a informação relativa à(s) necessidade(s) formativa(s) de qualquer organização que vise proporcionar conhecimentos (saberes) e promover (as) competências (dos) profissionais, numa óptica de melhoria contínua e contributo directo para o alcance do sucesso organizacional.
Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de Métodos, Técnicas e Instrumentos que permitam diagnosticar as necessidades de Formação e preparar o Plano de Formação.
No final da acção de formação os participantes deverão ser capazes de:
· Localizar a Formação Profissional na Gestão dos Recursos Humanos e na Empresa;
· Distinguir os vários tipos de Formação Profissional;
· Identificar as mudanças a operar;
· Definir os objectivos a atingir;
· Identificar os passos metodológicos do Diagnóstico de Necessidades de Formação;
· Identificar o método a utilizar;
· Conhecer as vantagens e as desvantagens das diversas técnicas escolhidas;
· Coordenar um Processo de Diagnóstico de necessidades de Formação Profissional;
· Criar instrumentos de análise;
· Estruturar e Validar Programas de Formação Profissional.
Programa
1. A ORGANIZAÇÃO, A EMPRESA E O MEIO INTERNO E EXTERNO
2. A EMPRESA E A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
· Gestão global e gestão dos recursos humanos
· Pessoas ou recursos humanos – sua clarificação
· Os recursos humanos – análise das potencialidades versus necessidades
3. OS RECURSOS HUMANOS E A FORMAÇÃO PROFISSIONAL
· O porquê da formação permanente
· Em que circunstâncias escolher a solução formação profissional
· Os domínios do processo formativo
o Diagnóstico de necessidades
o Planeamento
o Concepção
o Organização e promoção
o Desenvolvimento/execução
o Acompanhamento e avaliação
4. O TRABALHO E O INDIVÍDUO
· Identificar as tarefas da(s) função(ões) a formar
· Definir as competências essenciais ao desempenho da função
· Conhecimentos e requisitos mínimos para o desempenho da função
· Exigências de conhecimentos
· Competências do indivíduo
5. TIPOS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL
· Identificação dos tipos de formação mais eficazes, no contexto organizacional
· Objectivos e métodos dos diversos tipos
· Razões para a sua escolha
6. O DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO
· O processo de caracterização das necessidades
· A escolha metodológica e sua implementação
· A análise do trabalho
7. MÉTODOS E TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES
· A Escolha do Método
· Questionários
· Entrevistas
· Observações
· Testes
· Análise Documental
· Dinâmicas de Grupos
· Vantagens e desvantagens dos métodos a utilizarem
· Criação de instrumentos de análise
8. RELATÓRIO DE NECESSIDADES DE FORMAÇÃO
9. A FORMAÇÃO
· Formação de Desenvolvimento
· Formação de Adaptação
10. O PLANO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL
· Definição dos cursos a realizar
· Objectivos dos cursos e destinatários
· Local da formação e calendarização
· A divulgação do plano
· A implementação
· Objectivos pedagógicos
· Cargas horárias e cronogramas
11. PREPARAÇÃO, COORDENAÇÃO E CONTROLO ADMINISTRATIVO DAS ACÇÕES
· Os suportes técnicos e administrativos
· Orçamentação e custos
EXERCICIOS PRÁTICOS A ANÁLISE DE CASE STUDIES
FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO
Destinatários
Este curso destina-se a todos os profissionais envolvidos e com responsabilidades ao nível da concepção, organização, acompanhamento e controlo do Diagnóstico de Necessidades de Formação e subsequente Plano de Formação para a sua empresa ou grupo de trabalho.
Valores
Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411
Nota: A açcão de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.
Por favor seleccione o local e a data do curso, e de seguida clique em INSCREVA-SE!
DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.
FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.
MODALIDADES
• Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
Ou,
• Online Live Training (MS Teams ou Zoom).
METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.
AVALIAÇÃO
• Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
• Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).
REQUISITOS
• Requisitos da modalidade presencial:
· Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
· Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
· Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
• Requisitos técnicos da modalidade online live training:
· Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
· Software adequado, se aplicável;
· Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.