Felicidade Vs Organizações Lucrativas: Novos Paradigmas de Gestão

Objectivos

No final da acção os participantes deverão saber:
- Questionar a pertinência de novos paradigmas de gestão e liderança centrados no bem-estar e na realização individual, no actual contexto económico.
- Estimular o pensamento colateral e de saída da zona de conforto.
- Identificar os pontos fracos e fortes da organização para alcançar uma cultura de bem-estar interno.
- Identificar os recursos pessoais para o aumento do bem-estar.
- Identificar o propósito de vida.
- Perceber se a missão empresarial é compatível com o nosso propósito de vida contribuindo para ele.  
- Estimular o pensamento colateral e de saída da zona de conforto.
- Identificar os constrangimentos da organização que estão a impedir uma cultura interna de bem-estar.
- Perceber como um clima de ausência de bem-estar profissional e pessoal afecta os resultados líquidos das organizações.
- Saber identificar os pontos de alerta característicos de climas de improdutividade e falta de estímulo e motivação internas.
- Identificar quais os pontos fortes da organização no estímulo das capacidades de auto motivação para o equilíbrio emocional, o bem-estar pessoal e, consequentemente, o sucesso da organização.
- Criar um Plano de Bem-Estar Organizacional que possibilite a passagem de uma cultura da incerteza, dúvida e conformismo a uma cultura de motivação, elevado desempenho e capacidade de lidar de forma criativa com a incerteza.
 

Programa

1. AUDITORIA AO BEM-ESTAR PESSOAL E ORGANIZACIONAL
- Nível De Realização Pessoal E Resultados
- Missão E Compromisso Organizacional: Relação Com A Missão E O Compromisso Pessoais
- Zonas De Conforto Pessoais E Objectivos Empresariais
- Perceber Os Comportamentos Individuais: Abertura, Controlo E Inclusão.
- Impacte Dos Comportamentos Individuais No Clima Organizacional 
- Da Rigidez À Flexibilidade: O Que Nos Imobiliza? O Que Nos Liberta?
- Mecanismos Pessoais De Distorção Na Relação Com Os Outros
2.  ESTRATÉGIAS DE GESTÃO PARA O BINÓMIO FELICIDADE - RENTABILIDADE
- Bem-Estar Pessoal E Bem-Estar Organizacional: Proximidades E Incompatibilidades
- Usar A Felicidade Dos Colaboradores Como Fonte De Rendibilidade: Estratégias De Gestão.
- Bem-Estar Pessoal E Sucesso Organizacional: Qual O Gap Existente? Como Pode Ser Ultrapassado? Conclusões
3.  PLANO DE BEM-ESTAR PROFISSIONAL
- Criação Do Pbp – Plano De Bem-Estar Profissional
- Compatililização Com Os Objectivos Da Gestão
EXERCÍCIOS PRÁTICOS, BRAINSTORMING, DISCUSSÃO E ACTIVIDADES VIVENCIAIS 
FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este Curso destina-se a Gestores de Empresas Públicas e Privadas, Coordenadores e Líderes, Directores de Recursos Humanos, Directores de Inovação, Directores de Sistemas de Informação, Directores Financeiros, Directores de Marketing e Comunicação, bem como a todos os Quadros Superiores com funções de Direcção e/ou Coordenação.

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou telef. +351 21 795 74 68 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas! Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

Este Curso pode ser ministrado em Versão INTRA-EMPRESA. Envie-nos o seu pedido para: info@letstalkgroup.com e beneficie de condições únicas!