Gestão de Recursos Humanos - Executive Master

Objectivos

A Gestão de Recursos Humanos baseia-se, actualmente, no facto do desempenho das organizações dependerem, cada vez mais, da contribuição das pessoas que as compõem, da forma como estão organizadas e do investimento que é realizado ao nível do desenvolvimento.
As organizações possuem, hoje, indubitavelmente uma visão muito mais abrangente do papel das pessoas. Cada vez mais, a gestão de recursos humanos tem por finalidade seleccionar, gerir e orientar os colaboradores na direcção dos objetivos e metas da empresa, sendo um dos seus principais objectivos garantir o alinhamento das políticas de RH com a estratégia da organização.

“Se plantarmos para um ano, devemos plantar cereais.
Se plantarmos para uma década, devemos plantar árvores.
Se plantarmos para toda a vida, devemos treinar e educar o homem."
Confúcio

Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências necessárias a uma gestão global de recursos humanos, quer na vertente de administração de RH´s quer na de desenvolvimento de RH´s, abarcando ainda a importância da comunicação, motivação e as políticas de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho.
No fim deste Curso os participantes deverão ser capazes de:
- Analisar a gestão dos Recursos Humanos numa perspectiva global e integrada;
- Aumentar os conhecimentos e as competências específicas nas diversas áreas de gestão de Recursos humanos;
- Utilir eficazmente novos métodos e técnicas de Administração de Pessoal e de gestão e desenvolvimento dos Recursos Humanos.

Programa

1. GESTÃO DE PESSOAL vs GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
· Os desafios estratégicos e a gestão estratégica das pessoas e dos seus recursos
· O Presente e o Futuro
· A relação Recursos Humanos e Estratégias Empresariais
· Competitividade e gestão do potencial humano
· Os novos desafios: Mudança, Informação, Inovação e Conhecimento
· Cultura Organizacional: a globalização e os processos de mudança
· Instrumentos de Pilotagem da Função Pessoal
· Os Indicadores de Gestão
· A Qualidade na Gestão dos Recursos Humanos
· A Gestão Previsional das Competências e seus Instrumentos

2. ANÁLISE E QUALIFICAÇÃO DAS FUNÇÕES E POSTOS DE TRABALHO
· Definição de Postos de Trabalho e de Perfis Psicoprofissionais: as Actividades, as Tarefas e as Operações
· A Análise e Qualificação das Funções
· A identificação das Necessidades de Pessoal
· O Planeamento de Recursos Humanos e a flexibilização das Estruturas: O planeamento e a gestão das carreiras

3. POLÍTICAS E SISTEMAS REMUNERATÓRIOS
· Os Orçamentos do Pessoal
· O Sistema de Remunerações
· Componentes da Remuneração
· A Remuneração Personalizada

4. ASPECTOS JURIDICO LABORAIS
· Direito Social Individual e Colectivo
· Legislação Laboral
  o Contratos de Trabalho e Suspensões
  o Cessação do Trabalho
  o Formas de Despedimento
  o O Processo Disciplinar (instauração e instrução)
  o As Relações Sociais

5. RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
· Recrutamento e Mobilidade Interna: Fontes de Recrutamento
· Os Anúncios
· Os Instrumentos e o Processo de Selecção
· A Pré-Selecção
· A Triagem por Cartas de Candidatura, de Apresentação e dos Curriculum Vitae
· A Entrevista de Selecção
  o A condução da entrevista
  o O saber escutar e colocar as perguntas certas no momento adequado
  o A análise do comportamento do candidato
  o Interesses e Expectativas

6. ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO
· Tipos e Momentos do Acolhimento
· O Processo de Integração

7. FORMAÇÃO PROFISSIONAL
· A Política de Formação
· Etapas do Processo de Formação
· O Diagnóstico das Necessidades
· A Definição dos Objectivos de Formação
· Construção e Implementação do Plano de Formação
· Os Indicadores e o Acompanhamento do Processo
· Avaliação do Processo de Formação

8. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
· O quê e como avaliar
· A Avaliação de Desempenho no Processo de Gestão
· Métodos e Processos de Avaliação
· A Entrevista de devolução dos Resultados da Avaliação

EXERCICIOS PRÁTICOS E SIMULAÇÕES

FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este curso é essencial a todos os profissionais que, de uma forma geral, necessitem de conhecer estratégias, técnicas e práticas envolvidas na gestão de Pessoas e na gestão dos Recursos Humanos, nomeadamente:
- Gestores e Chefias com responsabilidades de gestão de pessoas ou equipas;
- Técnicos de Recursos Humanos;
- Coordenadores de Projectos.

Valores

Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411

Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.

FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.


MODALIDADES
  •    Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
    Ou,
  •    Online Live Training (MS Teams ou Zoom).


METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.


AVALIAÇÃO
  •    Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
  •    Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).


REQUISITOS
  •    Requisitos da modalidade presencial:
        ·    Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
        ·    Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
        ·    Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
  •    Requisitos técnicos da modalidade online live training:
        ·    Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
        ·    Software adequado, se aplicável;
        ·    Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.