Gestão por Objectivos

Objectivos

A Gestão por Objectivos corresponde a um conceito desenvolvido por Peter F. Drucker nos anos de 1950, que define um tipo de gestão caracterizada como um método de planeamento e avaliação, baseado em factores quantitativos, pelo qual superiores e subordinados elegem áreas prioritárias, estabelecem resultados a serem alcançados pela organização, dimensionam as respectivas contribuições e procedem ao sistemático acompanhamento do desempenho. Deste conceito conclui-se que o planeamento constitui o ponto de partida e a base da tomada de decisões, na medida em que é através dele que são definidos os objectivos organizacionais e estabelecidas formas de os atingir

No final deste Curso os participantes deverão ser capazes de:
• Conhecer o grau de importância do processo de participação que envolve activamente os empresários, dirigentes, quadros superiores e restantes membros da equipa;
• Implementar um tipo de gestão que permite estabelecer um equilíbrio dinâmico entre os objectivos determinados, a satisfação das aspirações, o aperfeiçoamento dos dirigentes, quadros superiores e os resultados alcançados;
• Compreender globalmente a importância do modelo de gestão por objectivos, por resultados e por empenhamento bem como o seu papel activo na preparação das condições e dinamização do funcionamento do planeamento e controlo de gestão;
• Ajudar os empresários, dirigentes e quadros superiores a reformular e mudar efectivamente as posturas das pessoas na empresa e na organização, ajudando-as a adaptar-se às novas exigências competitivas do mercado.

Programa

1. INTRODUÇÃO À GESTÃO, SUA EVOLUÇÃO E PERSPECTIVAS FUTURAS

2. NOVA REALIDADE NA DINÂMICA AMBIENTAL EMPRESARIAL: UMA ÉPOCA E UM RITMO DE MUDANÇA ACELERADO

3. O COMPORTAMENTO HUMANO NAS EMPRESAS E ORGANIZAÇÕES. A COMPONENTE MOTIVACIONAL. A CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL

4. AS FUNÇÕES DO GESTOR E ESTILOS DE GESTÃO. O MEU ESTILO DE GESTÃO

5. O PAPEL DO GESTOR NO DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL E ORGANIZACIONAL. VENCER RESISTÊNCIAS

6. OS PROCESSOS DE PLANEAMENTO E CONTROLO EMPRESARIAIS E ORGANIZACIONAIS. O BALANCEAMENTO DOS OBJECTIVOS E RESULTADOS

7. OS FUNDAMENTOS DA GESTÃO POR OBJECTIVOS E A CRIAÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO VOLTADA PARA OS RESULTADOS ATRAVÉS DO EMPENHAMENTO HUMANO

8. MODELOS DE GESTÃO POR OBJECTIVOS E A IMPLEMENTAÇÃO DE ORIENTAÇÕES PARA A OBTENÇÃO DE RESULTADOS ATRAVÉS DO EMPENHAMENTO HUMANO

9. FORMAR, DESENVOLVER E APERFEIÇOAR AS CAPACIDADES DE INTERVENÇÃO DOS EMPREENDEDORES NAS EMPRESAS E ORGANIZAÇÕES

EXERCICIOS PRÁTICOS E ANÁLISE DE CASOS

FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este curso destina-se a todos os profissionais que necessitem conhecer e implementar modelos de gestão por objectivos, nomeademente, Empresários, Gestores, Dirigentes e Quadros Superiores de Empresas e Organizações.

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou telef. +351 21 795 74 68 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

Este Curso pode ser ministrado em Versão INTRA-EMPRESA.
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