ISO 26000 Aplicada aos Recursos Humanos
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Objectivos
As práticas laborais da organização envolvem todas as políticas e práticas relacionadas com o trabalho executado no seu âmbito, por ou em nome da organização, o que inclui a subcontratação de trabalho. Isto significa que ultrapassam a relação da organização com os seus colaboradores directos ou com as responsabilidades que a organização tem num local de trabalho que possua ou controle directamente.
Estas práticas envolvem o recrutamento e os sistemas de promoção internos; procedimentos disciplinares e de resolução de conflitos; transferência e deslocalização de colaboradores; cessação da relação de trabalho; formação e o desenvolvimento de competências; saúde e segurança no trabalho e qualquer política ou prática que afectem as condições de trabalho, em particular, o tempo de trabalho e a remuneração. Incluem ainda o reconhecimento das organizações representativas dos trabalhadores (ORT) e a representação e a participação tanto de organizações dos colaboradores como dos empregadores na negociação colectiva, no diálogo social e na consulta tripartida para abordar as questões sociais relacionadas com o trabalho e o emprego.
Esta acção de formação permite aos participantes conhecerem aprofundadamente a forma como as práticas de recursos humanos se relacionam com a responsabilidade social e de que forma a organização pode adoptar práticas de recursos humanos socialmente responsáveis. Este tema está amplamente desenvolvido na norma ISO 26000 e apresenta um conjunto de acções e expectativas da sociedade relativamente ao comportamento das organizações.
Programa
1. SUSTENTABILIDADE, RESPONSABILIDADE SOCIAL E ÉTICA
• Os conceitos e sua evolução temporal
2. PRÁTICAS LABORAIS E DIREITOS HUMANOS
• Conceitos e a sua aplicação prática
3. EMPREGO E RELAÇÕES DE TRABALHO
• Condições de trabalho
• Protecção social
• Diálogo social
• Saúde e segurança no trabalho
• Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho
• Como integrar as expectativas e acções relacionadas nos processos e procedimentos da organização
4. ANÁLISE DE CASOS PRÁTICOS
5. FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO
Destinatários
Todos os profissionais da área de Recursos Humanos que trabalham nos domínios da RS, Ambiente, Sustentabilidade, HST e que pretendam conhecer a Norma ISSO 26000.
Valores
Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411
Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.
Por favor seleccione o local e a data do curso, e de seguida clique em INSCREVA-SE!
DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.
FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.
MODALIDADES
• Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
Ou,
• Online Live Training (MS Teams ou Zoom).
METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.
AVALIAÇÃO
• Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
• Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).
REQUISITOS
• Requisitos da modalidade presencial:
· Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
· Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
· Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
• Requisitos técnicos da modalidade online live training:
· Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
· Software adequado, se aplicável;
· Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.