ISO 260000 Ética Global

Objectivos

A sustentabilidade é um desafio global, mas é também uma oportunidade, para as empresas que tiverem recursos humanos preparados para compreender como integrar esta nova filosofia de gestão, criando novos modelos de administração das empresas.
A ISO 26000, a nova norma da ISO, a Organização Internacional de Normalização, designada Guia para a implementação da Responsabilidade Social, visa exactamente este objectivo: apoiar as organizações a adoptar e integrar políticas e comportamentos socialmente responsáveis na sua estratégia e operações, visando o seu crescimento no quadro da Sustentabilidade.
Publicada em Novembro de 2010, esta norma é aplicável a todo o tipo de organização, está orientada para resultados positivos ao nível dos impactos gerados pela actividade, consagra o conceito de Responsabilidade Social e fornece as linhas de orientação para a sua integração, através da abordagem aos sete temas centrais: Direitos Humanos, Práticas Laborais, Ambiente, Práticas Operacionais Justas, Consumo, Envolvimento e Desenvolvimento da Comunidade e Governação Organizacional que assume a função principal, pois é sobre este que assentam os processos, a estrutura de tomada de decisão, delegação de poder e controlo. Tudo isto suportado por um conjunto de valores éticos e princípios, e salvaguardando os interesses dos stakeholders.
 

No final do curso os participantes saberão:
  · Compreender o enquadramento da responsabilidade social a nível nacional e internacional;
  · Saber como integrar a responsabilidade social com as restantes áreas da organização;
  · Interpretar as recomendações da norma ISO 26000.

Programa

1. ENQUADRAMENTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL
   · Conceitos essenciais à compreensão da responsabilidade social
   · Normas internacionais de responsabilidade social
   · Norma portuguesa de responsabilidade social – NP 4469-1:2008 Sistema de Gestão da Responsabilidade Social

2. ISO 26000
   · Origem da ISO 26000 (NWIP)
   · Processo de desenvolvimento da ISO 26000
   · Âmbito
   · Princípios da responsabilidade social
   · Reconhecer a responsabilidade social e envolver as partes interessadas
   · Identificação e envolvimento das partes interessadas
   · Temas fundamentais da responsabilidade social e respectivas questões
      o Governação organizacional
      o Direitos humanos
      o Práticas laborais
      o Ambiente
      o Práticas operacionais justas
      o Consumo
      o Envolvimento e desenvolvimento da comunidade

3. IMPLEMENTAR A RESPONSABILIDADE SOCIAL NA ORGANIZAÇÃO
   · Compreender a responsabilidade social no contexto da organização
   · Trabalhar com as partes interessadas
   · Integrar a responsabilidade social nos objectivos e metas da organização
   · Implementar a responsabilidade social nas práticas do dia-a-dia
   · Comunicar a responsabilidade social

ANÁLISE DE CASOS PRÁTICOS

FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este curso destina-se a todos os profissionais de nível superior ou técnico que queiram adquirir/actualizar conhecimentos ligados aos temas da ética, transparência, responsabilidade sócio-ambiental e sustentabilidade aplicados aos negócios.

Valores

Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411

Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.

FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.


MODALIDADES
  •    Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
    Ou,
  •    Online Live Training (MS Teams ou Zoom).


METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.


AVALIAÇÃO
  •    Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
  •    Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).


REQUISITOS
  •    Requisitos da modalidade presencial:
        ·    Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
        ·    Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
        ·    Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
  •    Requisitos técnicos da modalidade online live training:
        ·    Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
        ·    Software adequado, se aplicável;
        ·    Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.