O Avaliador de Assessment Centers
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Objectivos
Um Assesment Center é um processo de avaliação e desenvolvimento de pessoas, que afere potencial e desempenho, utilizando um conjunto de múltiplas técnicas, exercícios e instrumentos, com observação integrada de uma equipa de avaliadores. Avaliadores que deverão ser continuamente formados e capacitados para avaliar as principais competências profissionais.
No final da acção, os participantes deverão ter adquirido conhecimentos para:
• Conhecer o processo de Assessment Center como um instrumento de observação e avaliação;
• Aplicar as boas práticas na avaliação dos participantes (observar, registar, classificar e avaliar), para efectuar uma avaliação objectiva e equitativa;
• Deter competências que lhes permitam observar e avaliar em contexto de Assessment Center;
• Identificar as diferentes técnicas de avaliação que podem ser utilizadas nos Assessment Centers e conhecer as vantagens e desvantagens de cada uma;
• Lidar com as dificuldades com que um avaliador se confronta ao longo do processo;
• Integrar os resultados das técnicas de avaliação utilizadas nos Assessment Centers.
Programa
1. INFORMAÇÃO GERAL SOBRE ASSESSMENT CENTERS
2. FORMATO DO ASSESSMENT CENTER
3. AS COMPETÊNCIAS DO AVALIADOR
4. INFORMAÇÃO SOBRE A ENTREVISTA
5. COMO OBSERVAR E AVALIAR
6. O AMBIENTE DA ENTREVISTA E QUESTÕES TIPO
7. O GUIÃO DA ENTREVISTA
8. INTEGRAÇÃO DOS RESULTADOS
9. FEEDBACK DOS RESULTADOS E ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS
FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO
Destinatários
Esta acção é dirigida a todos os colaboradores envolvidos na implementação de processos de Assessment Centers, nomeadamente: técnicos e especialistas de RH, chefias ou gestores que pretendam adquirir competências genéricas de avaliação, para actuarem como avaliadores ou observadores em Assessment Centers.
Valores
Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411
Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.
Por favor seleccione o local e a data do curso, e de seguida clique em INSCREVA-SE!
DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.
FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.
MODALIDADES
• Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
Ou,
• Online Live Training (MS Teams ou Zoom).
METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.
AVALIAÇÃO
• Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
• Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).
REQUISITOS
• Requisitos da modalidade presencial:
· Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
· Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
· Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
• Requisitos técnicos da modalidade online live training:
· Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
· Software adequado, se aplicável;
· Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.