O Avaliador de Assessment Centers

Objectivos

No final da acção, os participantes deverão ter adquirido conhecimentos para:
• Conhecer o processo de Assessment Center como um instrumento de observação e avaliação;
• Aplicar as boas práticas na avaliação dos participantes (observar, registar, classificar e avaliar), para efectuar uma avaliação objectiva e equitativa;
• Deter competências que lhes permitam observar e avaliar em contexto de Assessment Center;
• Identificar as diferentes técnicas de avaliação que podem ser utilizadas nos Assessment Centers e conhecer as vantagens e desvantagens de cada uma;
• Lidar com as dificuldades com que um avaliador se confronta ao longo do processo;
• Integrar os resultados das técnicas de avaliação utilizadas nos Assessment Centers.

Programa

1. INFORMAÇÃO GERAL SOBRE ASSESSMENT CENTERS

2. FORMATO DO ASSESSMENT CENTER

3. AS COMPETÊNCIAS DO AVALIADOR

4. INFORMAÇÃO SOBRE A ENTREVISTA

5. COMO OBSERVAR E AVALIAR

6. O AMBIENTE DA ENTREVISTA E QUESTÕES TIPO

7. O GUIÃO DA ENTREVISTA

8. INTEGRAÇÃO DOS RESULTADOS

9. FEEDBACK DOS RESULTADOS E ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS

FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Esta acção é dirigida a todos os colaboradores envolvidos na implementação de processos de Assessment Centers, nomeadamente: técnicos e especialistas de RH, chefias ou gestores que pretendam adquirir competências genéricas de avaliação, para actuarem como avaliadores ou observadores em Assessment Centers.

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou telef. +351 21 795 74 68 e solicite uma proposta! Beneficie de condições únicas! Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

Este Curso pode ser ministrado em Versão INTRA-EMPRESA. Envie-nos o seu pedido para: info@letstalkgroup.com e beneficie de condições únicas!