Plano de Formação: Concepção, Organização e Execução

Objectivos

O Plano de Formação visa contribuir para o desenvolvimento do potencial humano face às necessidades do mercado, através da preparação e qualificação dos profissionais para a prestação de serviços com uma qualidade técnica excelente. Esta preocupação torna imprescindível a formação dos profissionais, de forma a poderem disponibilizar soluções adequadas, inovadoras e de qualidade. São objectivos do Plano de Formação organizar e tornar visível a informação relativa à(s) necessidade(s) formativa(s) de qualquer organização que vise proporcionar conhecimentos (saberes) e promover (as) competências (dos) profissionais, numa óptica de melhoria contínua e contributo directo para o alcance do sucesso organizacional.

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes das competências necessárias à preparação e ao desenvolvimento eficaz do processo de Diagnóstico, Planeamento e Organização do Plano de Formação. No final deste curso, os participantes serão capazes de:
• Localizar a Formação Profissional na Gestão dos Recursos Humanos e na Empresa;
• Distinguir os vários tipos de Formação Profissional;
• Coordenar um Processo de Diagnóstico de necessidades de Formação Profissional;
• Definir Objectivos para a Formação Profissional;
• Estruturar Programas de Formação Profissional;
• Preparar mecanismos e sistemas de avaliação da Formação.

Programa

1. A EMPRESA E A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
• Gestão global e gestão dos recursos humanos
• Pessoas ou recursos humanos – sua clarificação
• Os recursos humanos – análise das potencialidades versus necessidades

2. OS RECURSOS HUMANOS E A FORMAÇÃO PROFISSIONAL
• O porquê da formação permanente
• Em que circunstâncias escolher a solução formação profissional
• Os domínios do processo formativo
• Diagnóstico de necessidades
• Planeamento
• Concepção
• Organização e promoção
• Desenvolvimento/execução
• Acompanhamento e avaliação

3. TIPOS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL
• Identificação dos tipos de formação mais eficazes, no contexto
• Objectivos e métodos dos diversos tipos
• Razões para a sua escolha

4. O DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO
• O processo de caracterização das necessidades
• A escolha metodológica e sua implementação
• A análise do trabalho

5. OS OBJECTIVOS DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL
• Sua definição
• Como alcançá-los

6. O PLANO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL
• Definição dos cursos a realizar
• Objectivos dos cursos e destinatários
• Local da formação e calendarização
• A divulgação do plano
• A implementação

7. OS PROGRAMAS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL
• A concepção dos conteúdos programáticos
• Objectivos pedagógicos
• Cargas horárias e cronogramas

8. PREPARAÇÃO, COORDENAÇÃO E CONTROLO ADMINISTRATIVO DAS ACÇÕES
• Os suportes técnicos e administrativos
• Orçamentação e custos

9. ORGANIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL
• O acompanhamento e a avaliação
• Tipos, momentos e aspectos da avaliação
• A intervenção a desenvolver pela estrutura de formação

10. EXERCÍCIOS PRÁTICOS, SIMULAÇÕES E ANÁLISE DE CASE STUDIES

11. FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este curso destina-se a todos os profissionais envolvidos e com responsabilidades ao nível da concepção, organização, acompanhamento e controlo do Plano de Formação para a sua empresa ou grupo de trabalho.

Valores

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Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

Este Curso pode ser ministrado em Versão INTRA-EMPRESA.
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