Planos de Sucessão - Preparar & Desenvolver os Futuros Líderes
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Objectivos
O plano de sucessão é uma forma de planear o futuro dos colaboradores dentro da empresa.
Não ter esse planeamento compromete o sucesso do negócio, já que pode causar a falta de agilidade para preencher vagas críticas, o aumento do nível de turnover e até prejudicar o alcance dos objectivos.
Elaborar um plano de sucessão significa planear o futuro da sua empresa e ainda impulsionar a retenção de talentos.
Neste curso ficará a entender tudo sobre o que é um plano de sucessão e como implementar na prática na sua organização. Boa formação!
Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e conhecimentos necessários à implementação de um plano de sucessão eficaz e flexível, visando o crescimento contínuo e o alcance dos objectivos de negócio.
No final deste curso os participantes saberão:
• Formular estratégias para atrair, reter e desenvolver profissionais qualificados
• Compreender a importância de desenvolver futuros líderes
• Sustentar relações de negócios que são vitais para o sucesso da sua organização
• Desenvolver uma abordagem orientada para identificação das competências necessárias para cargos específicos
• Reter os colaboradores nas organizações através da identificação dos seus objectivos pessoais com objectivos da empresa
Programa
1. O QUE É UM PLANO DE SUCESSÃO?
• Visão geral e a sua importância
• Função
• Metodologia
2. O PAPEL DOS RH NA CRIAÇÃO DE UM SISTEMA DE PLANEAMENTO DE SUCESSÃO
3. PREVISÃO, NECESSIDADES FUTURAS E ALINHAMENTO ESTRATÉGICO
4. DESENVOLVER O PROCESSO DE PLANEAMENTO DE SUCESSÃO
5. CONSTRUIR PLANOS DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL
6. PROCESSOS EFICAZES DE MONITORIZAÇÃO, MEDIÇÃO E ACOMPANHAMENTO
EXERCICIOS PRÁTICOS & ANÁLISE DE CASOS
FECHO DA ACÇÃO & AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO
Destinatários
Este curso destina-se a todos os profissionais que pretendam adquirir e/ou aprofundar os seus conhecimentos nesta área, nomeadamente profissionais da área de Recursos Humanos, Gestores ou Líderes.Objectivos Específicos
Valores
Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411
Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.
DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.
FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.
MODALIDADES
• Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
Ou,
• Online Live Training (MS Teams ou Zoom).
METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.
AVALIAÇÃO
• Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
• Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).
REQUISITOS
• Requisitos da modalidade presencial:
· Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
· Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
· Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
• Requisitos técnicos da modalidade online live training:
· Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
· Software adequado, se aplicável;
· Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.

