Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXPs): Implementação e Gestão

Objectivos

As Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXPs) surgiram como evolução dos tradicionais LMS (Learning Management Systems), oferecendo experiências personalizadas, sociais e centradas no utilizador. Soluções como GFoundry, Degreed ou EdCast permitem integrar conteúdos diversos, apoiar estratégias de upskilling/reskilling e aumentar o motivação dos colaboradores. Esta formação curta prepara equipas de L&D para escolher, configurar e gerir eficazmente uma LXP, alinhando a tecnologia à estratégia de aprendizagem da organização.


No final do curso os formandos deverão conseguir:
 • Compreender os princípios e diferenciais das LXPs em relação aos LMS tradicionais.
 • Avaliar e selecionar plataformas adequadas (ex.: GFoundry, Degreed, EdCast).
 • Configurar uma LXP alinhada à estratégia de aprendizagem e competências da organização.
 • Implementar práticas para aumentar a adoção e o interação dos colaboradores.
 • Monitorizar métricas de utilização e impacto da plataforma.

Programa

1. O QUE SÃO LXPS E POR QUE ADOPTÁ-LAS?
·Diferença entre LMS e LXP.
·Benefícios estratégicos das LXPs para RH e L&D.
·Tendências em aprendizagem digital centrada no colaborador.

2. AVALIAÇÃO E ESCOLHA DE PLATAFORMAS
·Principais soluções do mercado (GFoundry, Degreed, EdCast).
·Critérios de selecção: escalabilidade, integração, personalização e analytics.
·Análise de casos de uso em diferentes sectores.

3. CONFIGURAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO
·Estruturação de conteúdos e trilhas de aprendizagem.
·Integração com sistemas internos (LMS, HRIS, CRMs).
·Configuração de comunidades e social learning.

4. ADOPÇÃO E ENGAJAMENTO
·Estratégias de comunicação e lançamento da plataforma.
·Gamificação, recomendações personalizadas e curadoria de conteúdos.
·Envolvimento de gestores e líderes como sponsors do processo.

5. GESTÃO CONTÍNUA E MÉTRICAS
·Monitorização do uso e análise de dados.
·KPIs para avaliar impacto: interação, skills desenvolvidas, ROI.
·Melhoria contínua e actualização de conteúdos.

EXERCÍCIOS PRÁTICOS & ANÁLISE DE CASOS
FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este curso destina-se a:
 • Profissionais de Learning & Development (L&D).
 • Gestores e técnicos de Recursos Humanos.
 • Responsáveis por transformação digital e inovação em aprendizagem.
 • Todos os profissionais envolvidos em programas digitais de capacitação.

Valores

Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411

Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.


FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.


MODALIDADES
• Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
   Ou,
• Online Live Training (MS Teams ou Zoom).


METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.


AVALIAÇÃO
• Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
• Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).


REQUISITOS
• Requisitos da modalidade presencial:
  · Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
  · Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
  · Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.

• Requisitos técnicos da modalidade online live training:
  · Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
  · Software adequado, se aplicável;
  · Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.