Psicologia Positiva Aplicada nas Organizações

Objectivos

Por que as empresas precisam da Psicologia Positiva?
Com as exigências crescentes no ambiente de trabalho, baseadas em conhecimento, inovação e criatividade, as organizações precisam encontrar formas que permitam aos seus colaboradores serem e fazerem o seu melhor. Pelo facto de a Psicologia Positiva concentrar-se na procura do desenvolvimento pessoal, é uma abordagem relevante que contribui para o sucesso sustentável da organização e dos indivíduos.
A Psicologia Positiva pode apontar aos gestores como identificar e potencializar os pontos fortes dos seus colaboradores. Também pode guiar políticas da empresa e permitir que os colaboradores possam dar melhores contributos. Por isso é uma abordagem a considerar, para aumentar a produtividade e promover, não só o bem-estar dos indivíduos, como criar espaço para inovação e criatividade.

Esta acção pretende dotar os participantes de conhecimentos para desenvolver intervenções positivas eficazes e para a construção de ferramentas úteis para os seus domínios de acção, que sejam suportadas científica, técnica e deontologicamente, contribuindo simultaneamente para o seu desenvolvimento pessoal.
No final da acção os participantes deverão ser capazes de:
· Aplicar os recursos e práticas dos estudos e pesquisas da Psicologia Positiva nas actividades profissionais;
· Gerar, a nível individual, maior autoconhecimento, potencializar as qualidades humanas, a promoção do bem-estar, o desenvolvimento de novas competências, para que consiga ter maior congruência entre o discurso e a sua atuação;
· Desenvolver a capacidade de análise crítica, para que consigam actuar com sucesso no desenvolvimento de projectos, promovendo possíveis mudanças culturais nos contextos organizacionais.

Programa

1. CONHECENDO PSICOLOGIA POSITIVA
  • O que é Psicologia Positiva – Teoria e os seus Contributos
  • Cenário da Psicologia Positiva
  • Teorias: Felicidade Autêntica e Bem-estar

2. FELICIDADE E EMOÇÕES POSITIVAS
  • Felicidade – Da Antiguidade ao Século XXI
  • Bem-estar Subjectivo e Escalas de Medição
  • Positividade, Emoções Positivas e Emoções Negativas
  • Acções Intencionais e Estratégias de Bem-estar
  • Mindfulness e Flow

3. QUALIDADES HUMANAS POSITIVAS
  • Virtudes e Forças de Caráter
  • Talentos e Pontos Fortes
  • Capital Psicológico Positivo

4. ORGANIZAÇÕES POSITIVAS
  • Organizações Positivas – Comportamento
  • Gestão de Recursos Humanos – Liderança Positiva
  • Educação Positiva

5. PSICOLOGIA POSITIVA APLICADA
  • Intervenções da Psicologia Positiva
  • Terapia Positiva
  • Coaching de Psicologia Positiva
  • Coaching de Bem-estar e no Desporto
  • Orientação Vocacional e de Carreira

EXERCICIOS PRATICOS E DINÂMICAS DE GRUPO

FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO
 

Destinatários

Este curso destina-se a profissionais de áreas diversas como gestores, dirigentes e quadros de empresas, e todos os colaboradores que procuram um autoconhecimento, e que pretendem desenvolver os seus conhecimentos em Psicologia Positiva.

Valores

Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411

Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.

FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.


MODALIDADES
  •    Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
    Ou,
  •    Online Live Training (MS Teams ou Zoom).


METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.


AVALIAÇÃO
  •    Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
  •    Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).


REQUISITOS
  •    Requisitos da modalidade presencial:
        ·    Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
        ·    Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
        ·    Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
  •    Requisitos técnicos da modalidade online live training:
        ·    Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
        ·    Software adequado, se aplicável;
        ·    Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.