Salário Emocional
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Objectivos
Motivar os colaboradores não passa apenas pelo aumento de salários. Diversos estudos comprovam que os níveis de satisfação e o bem-estar dos colaboradores contribui directamente para níveis elevados de motivação. Há muitas medidas com custos muito reduzidos ou até nulos, que produzem grandes resultados, deixando os colaboradores mais satisfeitos e as organizações mais orientadas para a superação dos seus objectivos. Talento atrai (e retém) talento e atitude positiva gera atitude positiva!
No final da acção os participantes deverão estar preparados para:
• Compreender a necessidade humana de reconhecimento e recompensa na organização;
• Mobilizar acções para aumentar o sentido de compromisso e pertença organizacional;
• Distinguir os conceitos de “Contrato Psicológico” e “Salário Emocional;
• Conhecer as possibilidades de conciliação entre a vida profissional e a vida pessoal;
• Fomentar o espírito de cultura organizacional, para optimizar as Boas Práticas empresariais.
Programa
1. SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO EM CONTEXTO LABORAL
• Gestão Emocional no desenvolvimento da Performance Profissional
• Atitudes face ao Trabalho. Gestão da Satisfação/ Insatisfação na Organização
• Variáveis Relevantes: Reconhecimento e Recompensas
2. CONTRATO PSICOLÓGICO E SALÁRIO EMOCIONAL: O SENTIDO DE COMPROMISSO DOS COLABORADORES
• Contrato Psicológico entre Colaborador e Organização
• Ajuste de Expectativas e Necessidades Profissionais e Pessoais dos Colaboradores
• Componentes do Salário Emocional: Formação, Evolução na Carreira e Promoção
• Acompanhamento, Projecção e Prestígio
• Salário Emocional: Atrair, Reter, Motivar.
3. ESTRATÉGIAS DE VINCULAÇÃO E REFORÇO DO COMPROMISSO E ENVOLVIMENTO ATRAVÉS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
• Valores Organizacionais e Valores Pessoais
• Objectivos Pessoais e os Objectivos Estratégicos da Organização
• Cultura de Compromisso Organizacional
4. ATRAIR, RETER E MOTIVAR OS PROFISSIONAIS COM TALENTO: EMPOWERMENT
• O Profissional com Talento e o Talento Organizativo
• Criar Valor ao Profissional com Talento
5. CONCILIAR A VIDA PROFISSIONAL COM A VIDA PESSOAL
• Consequências da Incompatibilidade entre a Vida Pessoal e Profissional
• Políticas de Flexibilidade Laboral
6. TÉCNICAS PARA ANÁLISE DA SATISFAÇÃO ORGANIZACIONAL
• Levantamento do Grau de Satisfação
• Indicadores do Estado de Satisfação e Insatisfação
7. ANÁLISE E DISCUSSÃO DE BOAS PRÁTICAS: CASOS PRÁTICOS
• Vantagens/Dificuldades/Consequências do incremento da Motivação dos Colaboradores
8. FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO
Destinatários
Este curso é dirigido para:
• Directores de Recursos Humanos;
• Directores de Pessoal, Responsáveis do Departamento de Pessoal e Administrativo;
• Directores de Departamento;
• Chefes de Equipa;
• Directores Gerais;
• Técnicos de Recursos Humanos/ Formação e Consultores.
Valores
Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411
Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.
Por favor seleccione o local e a data do curso, e de seguida clique em INSCREVA-SE!
DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.
FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.
MODALIDADES
• Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
Ou,
• Online Live Training (MS Teams ou Zoom).
METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.
AVALIAÇÃO
• Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
• Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).
REQUISITOS
• Requisitos da modalidade presencial:
· Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
· Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
· Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
• Requisitos técnicos da modalidade online live training:
· Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
· Software adequado, se aplicável;
· Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.
METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.
AVALIAÇÃO
• Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
• Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).
REQUISITOS
• Requisitos da modalidade presencial:
· Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
· Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
· Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
• Requisitos técnicos da modalidade online live training:
· Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
· Software adequado, se aplicável;
· Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.