Salário Emocional

Objectivos

Motivar os colaboradores não passa apenas pelo aumento de salários. Diversos estudos comprovam que os níveis de satisfação e o bem-estar dos colaboradores contribui directamente para níveis elevados de motivação. Há muitas medidas com custos muito reduzidos ou até nulos, que produzem grandes resultados, deixando os colaboradores mais satisfeitos e as organizações mais orientadas para a superação dos seus objectivos. Talento atrai (e retém) talento e atitude positiva gera atitude positiva!

No final da acção os participantes deverão estar preparados para:
• Compreender a necessidade humana de reconhecimento e recompensa na organização;
• Mobilizar acções para aumentar o sentido de compromisso e pertença organizacional;
• Distinguir os conceitos de “Contrato Psicológico” e “Salário Emocional;
• Conhecer as possibilidades de conciliação entre a vida profissional e a vida pessoal;
• Fomentar o espírito de cultura organizacional, para optimizar as Boas Práticas empresariais.

Programa

1. SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO EM CONTEXTO LABORAL
• Gestão Emocional no desenvolvimento da Performance Profissional
• Atitudes face ao Trabalho. Gestão da Satisfação/ Insatisfação na Organização
• Variáveis Relevantes: Reconhecimento e Recompensas

2. CONTRATO PSICOLÓGICO E SALÁRIO EMOCIONAL: O SENTIDO DE COMPROMISSO DOS COLABORADORES
• Contrato Psicológico entre Colaborador e Organização
• Ajuste de Expectativas e Necessidades Profissionais e Pessoais dos Colaboradores
• Componentes do Salário Emocional: Formação, Evolução na Carreira e Promoção
• Acompanhamento, Projecção e Prestígio
• Salário Emocional: Atrair, Reter, Motivar.

3. ESTRATÉGIAS DE VINCULAÇÃO E REFORÇO DO COMPROMISSO E ENVOLVIMENTO ATRAVÉS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
• Valores Organizacionais e Valores Pessoais
• Objectivos Pessoais e os Objectivos Estratégicos da Organização
• Cultura de Compromisso Organizacional

4. ATRAIR, RETER E MOTIVAR OS PROFISSIONAIS COM TALENTO: EMPOWERMENT
• O Profissional com Talento e o Talento Organizativo
• Criar Valor ao Profissional com Talento

5. CONCILIAR A VIDA PROFISSIONAL COM A VIDA PESSOAL
• Consequências da Incompatibilidade entre a Vida Pessoal e Profissional
• Políticas de Flexibilidade Laboral

6. TÉCNICAS PARA ANÁLISE DA SATISFAÇÃO ORGANIZACIONAL
• Levantamento do Grau de Satisfação
• Indicadores do Estado de Satisfação e Insatisfação

7. ANÁLISE E DISCUSSÃO DE BOAS PRÁTICAS: CASOS PRÁTICOS
• Vantagens/Dificuldades/Consequências do incremento da Motivação dos Colaboradores

8. FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este curso é dirigido para:
• Directores de Recursos Humanos;
• Directores de Pessoal, Responsáveis do Departamento de Pessoal e Administrativo;
• Directores de Departamento;
• Chefes de Equipa;
• Directores Gerais;
• Técnicos de Recursos Humanos/ Formação e Consultores.
 

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou telef. +351 21 795 74 68 e solicite uma proposta! Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

Este Curso pode ser ministrado em Versão INTRA-EMPRESA.
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