Workshop - Princípios Básicos de Responsabilidade Social

Objectivos

As práticas laborais da organização envolvem todas as políticas e práticas relacionadas com o trabalho executado no seu âmbito, por ou em nome da organização, o que inclui a subcontratação de trabalho. Isto significa que ultrapassam a relação da organização com os seus colaboradores directos ou com as responsabilidades que a organização tem num local de trabalho que possua ou controle directamente.
Estas práticas envolvem o recrutamento e os sistemas de promoção internos; procedimentos disciplinares e de resolução de conflitos; transferência e deslocalização de colaboradores; cessação da relação de trabalho; formação e o desenvolvimento de competências; saúde e segurança no trabalho e qualquer política ou prática que afectem as condições de trabalho, em particular, o tempo de trabalho e a remuneração. Incluem ainda o reconhecimento das organizações representativas dos trabalhadores (ORT) e a representação e a participação tanto de organizações dos colaboradores como dos empregadores na negociação colectiva, no diálogo social e na consulta tripartida para abordar as questões sociais relacionadas com o trabalho e o emprego.

Este curso promove a aquisição de conhecimentos relacionados com a implementação da responsabilidade nas organizações, enquanto novo modelo de gestão das actividades e da relação com as diferentes partes interessadas, com recurso a exemplos práticos. No final da formação os participantes estarão em condições de:
• Compreender os principais conceitos associados à responsabilidade social;
• Identificar as principais fases de evolução do novo paradigma de desenvolvimento associado à responsabilidade social e à sustentabilidade;
• Identificar as partes interessadas e os aspectos da responsabilidade social;
• Reconhecer os principais instrumentos da responsabilidade social.

Programa

1. A ÉTICA COMO BASE PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL
   • Ética, valores e princípios na cultura organizacional
   • Códigos de Ética e Códigos de Conduta

2. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E RESPONSABILIDADE SOCIAL
   • Os conceitos e a sua evolução temporal
   • A relação entre Sustentabilidade e a Responsabilidade Social

3. PARTES INTERESSADAS
   • Conceito de parte interessada - shareholder versus stakeholder
   • Identificação e envolvimento das partes interessadas
   • Benefícios que decorrem do envolvimento das partes interessadas

4. ASPECTOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
   • Conceito de aspecto da responsabilidade social
   • Identificação dos aspectos significativos

5. INSTRUMENTOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
   • Instrumentos associados à Gestão Socialmente Responsável
   • Que instrumentos para que problemas?

6. ANÁLISE DE CASOS PRÁTICOS

7. FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este curso destina-se a todas as pessoas que estejam a iniciar um percurso profissional neste domínio e que necessitem de conhecer e aprofundar os conceitos e as metodologias associadas à gestão ética e socialmente responsável.

Valores

Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411

Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.

FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.


MODALIDADES
  •    Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
    Ou,
  •    Online Live Training (MS Teams ou Zoom).


METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.


AVALIAÇÃO
  •    Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
  •    Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).


REQUISITOS
  •    Requisitos da modalidade presencial:
        ·    Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
        ·    Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
        ·    Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
  •    Requisitos técnicos da modalidade online live training:
        ·    Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
        ·    Software adequado, se aplicável;
        ·    Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.