Assessment Centre's

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O Assessment Centre é uma ferramenta que ajuda a conhecer e explorar melhor as competências e habilidades dos profissionais, tratando-se de um processo de avaliação de competências. Isso é feito por meio de entrevistas, testes, estudos de caso e outras ferramentas que, em conjunto, permitem avaliar se o profissional responde efectivamente às exigências inerentes à função.

O impacto ao implementar processos de Assessment vai além de encontrar a pessoa certa para uma função. As práticas de Assessment podem inclusive sustentar os processos de RH no desenvolvimento organizacional, sendo uma ferramenta de elevado valor no apoio à gestão.

A aplicação de um processo de Assessment vai permitir identificar a pessoa que melhor se adequa a cada função, “assimilar” novos colaboradores pela Empresa e/ou promover a mobilidade interna, delinear planos de melhoria de desempenho e desenvolvimento de competências.

A avaliação de colaboradores (Assessment) presume a avaliação dos perfis funcionais, suportado no conceito de triplo ajuste:
    - Do indivíduo às exigências do cargo
    - Do indivíduo à cultura da Empresa
    - Do indivíduo ao estilo de gestão do superior

O processo de avaliação de perfil, fornece informações adicionais sobre habilidades e atributos pessoais que tanto sugerem melhorias como servem de base para planeamento de carreira, planos de promoção e de desenvolvimento profissional, e ainda em programas estratégicos como a gestão de talentos.

 

 

 

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