Lisboa | Planear um Assessment e Development Center

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Lisboa | Planear um Assessment e Development Center

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Seg, 30/03/2020 - 09:30 - Ter, 31/03/2020 - 17:00
Ref#: WRHLX6

Local:

Lisboa

Objectivos

No final da acção os participantes deverão ser capazes de:
> Compreender os conceitos de Assessment e development center
> Conceber e colocar em prática procedimentos de avaliação multipla para a selecção e o desenvolvimento
> Identificar as principais fases de concepção da metodologia e a sua aplicabilidade no contexto organizacional e nos diferentes sectores de actividade
> Conhecer os cuidados a ter na sua implementação
> Identificar os diferentes exercícios de simulação que podem ser utilizados nos Assessment & Development Centers
> Escolher os tipos de avaliação e como fazer a sua operacionalização
> Identificar as vantagens de médio e longo prazo da sua aplicabilidade no tecido empresarial
> Aplicar as boas práticas na realização de assessment e development centers.

Programa

Módulo 1 / Os conceitos de assessment center
> O porquê da crescente utilização dos assessment centers
> A selecção externa de profissionais
> A selecção interna de colaboradores - Promoção, outplacement, Transferência
> A sua aplicação no contexto organizacional
> Interligação dos objectivos estratégicos com a metodologia de Assessment center
> Gestão de competências
> Análise do nível de resistência organizacional
Módulo 2 / Perfis de competências - O fundamento dos assessment centers
> Análise de funções - o caminho para as competências
Módulo 3 / Métodos de avaliação dos assessment centers
> Matriz do assessment e escolha dos exercícios
> Construção de exercícios de simulção
Módulo 4 / Logística dos assessment centers
Módulo 5 / A concepção de um assessment center
> Construir o grupo de participantes
> A escolha e combinação de métodos
> Definição da ponderação e grelhas de avaliação
> Formar a equipa de observadores treinados
> O processo e a tomada de decisão
Módulo 6 / Preparação de um assessment center
> Definição do perfil de competências
> Concepção dos indicadores comportamentais por competência
> Concepção e selecção dos exercícios
> Concepção das grelhas de avaliação
> Escalas de avaliação
Módulo 7 / Cuidados a ter na condução de um assessment center
Módulo 8 / A sessão de integração dos resultados
Módulo 9 / O conceito de development center
Módulo 10 / Tornar os development centers uma verdadeira oportunidade de desenvolvimento
> Rever e validar os assessment/development centers
> “Vender” internamente os assessment/development centers
Durante o programa serão efectuados exercicios práticos individuais e de grupo, e análise de case studies

Sobre o ORADOR

Dra. Isabel Parreira
> Experiência na área de R ecursos Humanos e área Comercial em organizações ligadas à área de retalho.
> Desenvolvimento de diferentes projectos de formação corporativos incluindo preparação, diagnóstico, concepção, desenvolvimento das acções e avaliação da formação.
> Organização de projectos de Team building orientados para resultados corporativos.
> Consultora Sénior e Formadora no Let’sTalkGroup para as áreas de Desenvolvimento Pessoal, Comunicação, Marketing & Vendas.
> INSPIC - Pós-Graduação em Coaching.
> Faculdadade Psiciologia de Lisboa - Mestrado Integrado em Psicologia das Organizações e RH.

Destinatários

Este workshop destina-se a todos os profissionais envolvidos e com responsabilidades ao nível da criação, implementação e utilização de assessment centers, nomeadamente, directores e chefias de Recursos Humanos. Técnicos e Especialistas de Recursos Humanos, Consultores e Responsáveis pelas áreas de Desenvolvimento Organizacional.

Local

Let'sTalkGroup Lisboa - Parque das Nações.

Valores

1 Participante: 880€ * + IVA
* O valor inclui coffe-breaks, documentação, certificado de participação.

Valores especiais para grupos, CONSULTE-NOS!