Luanda | Toolkit para Formadores

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Dom, 18/02/2018 - 08:30 - Ter, 20/02/2018 - 12:30
Ref#: RHF.2.015

Objectivos

O principal objectivo desta acção é dotar os participantes de conhecimentos sobre novos métodos, técnicas e ideias para dinamizar acções de formação.
No final do curso os participantes terão adquirido conhecimentos para:
  • Conceber e realizar exercicios de acordo com diferentes estilos de aprendizagem;
  • Identificar quais são os pontos-chave de aprendizagem úteis para os formandos e, desenvolver, aplicar exercicios participativos;
  • Delinear as melhores práticas quanto à selecção, briefing, realização e de-briefing de exercícios experimentais;
  • Compreender a importância da linguagem positiva e precisão das questões, para  facilitar a aprendizagem;
  • Identificar situações na própria organização onde aplicar os conhecimentos adquiridos apoiando a aprendizagem do formando.

 

Programa

1. CRIAÇÃO DE AMBIENTES DE APRENDIZAGEM
  • Abertura das sessões e construção de relacionamento
  • Left & Right - modelos cerebrais
  • Utilização de música ou videos
  • Utilização de quebra-gelos e energizadores

2. CICLO DE APRENDIZAGEM & EXERCÍCIOS FACILITADORES
  • Ciclo de aprendizagem experiencial de Kolb
  • As principais etapas de exercícios facilitadores

3. VISÃO GERAL DE EXERCÍCIOS PARTICIPATIVOS
  • Revisão dos métodos
  • Utilização de metas, planos, exercícios de classificação
  • As sete inteligências de Howard Gardner

4. AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM
  • Reflexão pessoal e planos de acção
  • Exercícios de revisão

5. REVISÃO DA APRENDIZAGEM & PLANEAMENTO DE ACÇÕES
  • Questões e melhores práticas na revisão

6. O PAPEL DA APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO
  • Incentivo à transferência da aprendizagem
  • Importância de existir uma acção de planeamento

7. FEEDBACK & COACHING
  • A importância da linguagem positiva no momento do feedbcak
  • Utilizar questões precisas nos momentos de comentários e de debriefing
  • Criar critérios de observação e checklists
  • Exercício

EXERCÍCIOS, ROLE-PLAY E ANÁLISE DE CASE STUDIES

FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

 

Sobre o ORADOR

Augusto de Armada
· Mestrado em Direito, Universidade Internacional de Lisboa.
· Formador Certificado pelo INEFOP.
· Ampla experiência em Gestão de Recursos Humanos.
· Assessoria Jurídica na área do Direito do Trabalho.
· Formador da Let’s Talk Angola para as àreas Comportamental, Desenvolvimento Pessoal, Recursos Humanos e Direito.

 

Destinatários

Este curso destina-se a todos os colaboradores que exercem a função de formador e que  pretendem melhorar a eficácia das suas acções de formação através da utilização de técnicas de aprendizagem participativa.

 

Local

Let's Talk Luanda - Angola.

 

Valores

1 Participante: 350.000 AOA
Valores Especiais para grupos consulte-nos! info@letstalkangola.com
* Valor inclui coffee-breaks, documentação e certificado de participação.

 

 

Inscrição para:

Dom, 18/02/2018 - 08:30 - Ter, 20/02/2018 - 12:30
Ref#: RHF.2.015

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