Especialistas reforçam a importância do Social Hire

A conferência internacional “Social Hire: Recruiting Strategies” decorreu no dia 12 de Maio, no Hotel Tryp Lisboa Aeroporto e contou com a presença e participação de diversos especialistas da área de gestão de pessoas. O ambiente descontraído foi propício a uma maior proximidade entre oradores e participantes, facilitando a troca de ideias e experiências ao longo do dia, bem como o networking.

Foram debatidas diversas temáticas, nomeadamente a importância do employer branding, as novas formas de recrutamento online e os desafios inerentes. Foi também abordado como estas perspectivas se adaptam às especificidades do mercado português, através da apresentação de casos práticos, permitindo analisar as estratégias que as empresas já estão a desenvolver e quais os resultados face a esta tendência internacional.

Linkedin, Twitter e Jobbox estiveram também representados na conferência, onde destacaram como as suas ferramentas podem ajudar os profissionais de recrutamento a escolher a pessoa certa para o lugar certo com mais eficácia e eficiência.

O painel de especialistas focou vários temas: como a globalização do mercado de trabalho está a mudar a forma de contratar a nível nacional e internacional, através do acesso aos perfis nas redes sociais; a importância de criar uma brand tanto ao nível da empresa, como dos candidatos de modo a aumentar o engagement durante o processo de recrutamento; selecção dos melhores sites e redes sociais para colocação de ofertas de acordo com o tipo de candidato a que se destinam; a importância das ofertas de emprego serem apresentadas de forma criativa e apelativa e os candidatos se destacarem na forma como respondem; entre outros.

O Keynote Speaker Tony Restell, fundador do Social-Hire.com, destacou que “os melhores candidatos são conseguidos via referências, seguindo-se através dos social media”. Acrescentou ainda que as redes sociais permitem “uma melhoria na qualidade e quantidade dos candidatos, bem como no tempo de contratação e nas referências, permitindo também encontrar candidatos num mercado mais abrangente, ao qual dificilmente se teria acesso pelos meios tradicionais”. O especialista conclui destacando a importância de “construir uma forte presença no LinkedIn, Google+, Facebook e Twitter, definir uma audiência bem segmentada e direccionada, publicar bons conteúdos e, assim, atrair seguidores activos nas redes sociais, gerando o engagement dos candidatos e melhores resultados”.

A conferência foi organizada pelo Let’sTalkGroup e contou com o patrocínio do Social-Hire.com e da Human Power Recruitment, bem como com o apoio do LinkedIn.