Nova Directiva Europeia | Transparência & Igualdade Salarial

Esta formação foi especialmente concebida para profissionais como: Quadros de gestão intermédia e superior, profissionais de recursos humanos, responsáveis jurídicos, financeiros e de conformidade, bem como consultores organizacionais envolvidos em políticas de remuneração e cultura corporativa.

1. FUNDAMENTOS E CONTEXTO
· O que significa transparência salarial e quais os seus impactos organizacionais.
· Igualdade retributiva e não discriminação: princípios estruturantes.
· Breve histórico da evolução europeia e nacional no combate à desigualdade salarial.
· Benefícios estratégicos da adoção de políticas transparentes.
2. A DIRETIVA (UE) 2023/970 E OS SEUS IMPACTOS
· Enquadramento geral da Diretiva: objetivos, âmbito de aplicação e fundamentos jurídicos.
· Obrigações principais para as organizações:
- Divulgação das faixas salariais em processos de recrutamento.
- Direito dos trabalhadores à informação sobre critérios de remuneração.
- Proibição de práticas discriminatórias diretas e indiretas.
- Relatórios obrigatórios sobre diferenças salariais entre géneros.
- Implementação de auditorias salariais em empresas com determinado número de colaboradores.
· Implicações práticas na gestão interna:
- Revisão de políticas de remuneração e prémios.
- Definição de critérios objetivos de progressão e avaliação.
- Impacto sobre a comunicação interna e a reputação externa.
· Boas práticas para a conformidade antecipada:
- Criação de mapas salariais internos.
- Identificação e correção de disparidades antes de auditorias formais.
- Formação de líderes e gestores sobre equidade e imparcialidade.
· Estudo de caso: análise de uma empresa que implementou medidas proativas de transparência antes da obrigatoriedade legal.
3. DIAGNÓSTICO, ESTRUTURA SALARIAL E COMUNICAÇÃO
· Ferramentas de diagnóstico de equidade salarial: métodos de recolha e análise de dados.
· Identificação de desequilíbrios e formulação de planos de correção.
· Construção de faixas salariais e critérios objetivos de progressão.
· Comunicação interna: como apresentar dados salariais com clareza e sensibilidade.
· Estratégias de envolvimento das chefias e alinhamento com a cultura organizacional.
· Exemplos de mensagens eficazes para reforçar a confiança e o compromisso.
4. MELHORIA CONTÍNUA E SUSTENTABILIDADE
· Indicadores-chave de desempenho (KPIs) na monitorização da equidade.
· Ciclos de avaliação, acompanhamento e revisão de políticas salariais.
· Elaboração de relatórios internos e externos.
· Gestão da mudança cultural e preparação para auditorias externas.
· Integração da transparência salarial na estratégia de longo prazo da organização.
FECHO DA ACÇÃO & AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Este workshop combina apresentações interactivas, estudos de caso, discussões em grupo e exercícios práticos para garantir a compreensão dos participantes sobre os temas abordados.
O facilitador especializado neste domínio proporcionará uma abordagem dinâmica e participativa, incentivando a partilha de experiências e a aplicação prática do conhecimento adquirido.

António Teixeira - Especialista em RH, Comportamento Organizacional e Direito
É um profissional de excelência com um percurso abrangente e diversificado nas áreas de Recursos Humanos, Direito e Gestão. Desempenhou funções relevantes como Director de Recursos Humanos na Empark, SA, durante quase duas décadas, e foi Consultor Externo da Câmara Municipal de Odivelas. Liderou 9 projectos de implementação do RGPD, assegurando práticas eficazes em gestão da privacidade e proteção de dados e encontra-se atualmente a proceder á implementação do RGPD na União de Juntas de Santa Iria de Azoia, São João da Talha e Bobadela. Com vasta formação académica, possui diversas pós-graduações em áreas como Gestão Avançada de Pessoas, Felicidade Organizacional, Ciências Jurídicas, Direito Comercial, Direito do Trabalho, Protecção de Dados, MBA em Gestão de Negócios, Direcção Comercial e Psicologia do Desporto, além de estar inscrito na Ordem dos Advogados Portugueses. Detém certificações em Business Coaching, Coaching Desportivo, Líder Coach e Coaching por Valores. Formador e consultor Sénior do Let'sTalkGroup para as áreas de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Direito..