OE2013 Implicações Gerais na GRH

Conheça na generalidade o que vai afectar a relação Estado/Empresas/Colaboradores em 2013 em Portugal, com a entrada em vigor do OE2013 a partir de 01 Jan 2013! INSCREVA-SE JÁ! Clique AQUI

07 Fevereiro, Let'sTalkGroup Lisboa

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES:
email. info@letstalkgroup.com
telef.  +351 21 795 74 68
Faça download do programa completo AQUI

DESTINATÁRIOS
Este workshop é dirigido a:
• Directores de Recursos Humanos;
• Directores de Pessoal, Responsáveis do Departamento de Pessoal e Administrativo;
• Directores de Departamento;
• Gestores, Sócio-Gerentes de PME’s que pretendam definir uma política salarial e GRH;
• Administrativos da área de Pessoal que tenham a seu cargo a Gestão Administrativa e processual dos RH.
• Responsáveis Administrativos de pequenas e médias empresas que estejam encarregues de processar salários;
• Todos os colaboradores que queiram actualizar os seus conhecimentos sobre as implicações do OE2013 na GRH.

PROGRAMA, 09:30 - 17:00

OE2013 – IMPLICAÇÕES GERAIS NA GRH
• Pagamento de horas extraordinárias (norma imperativa)
• A exclusão do descanso compensatório (norma imperativa)
• Bancos de horas individual, negociados diretamente com trabalhadores;
• Corte na majoração de mais dias de férias (norma imperativa);
• Corte de Feriados (norma imperativa);
• Novas regras de gozo de “pontes” (atribuição unilateral como dias de férias)
• Absentismo injustificado – consequências (Alterações)
• Despedimento individual por extinção de posto de trabalho e por inadaptação – Novas regras;
• Novas contagens e fórmulas de cálculo nas indemnizações por acordo até 31/10/2012 e após esta data;
• Novas regras nos valores de indemnização para 2013.
• As renovações extraordinárias dos contratos a termo certo até Junho 2013 – regras;
• Novas fórmulas de cálculo na caducidade dos contratos a termo certo, com a admissão a ocorrer antes de 01/11/2011 e após esta data – regras a partir de 31/10/2012.
• O fundo de compensação salarial – 2013
• A sobretaxa de IRS – 3,5% - Cálculo - 2013
• As fontes de regulação expressas na Lei 23/2012 de 25/06.
• As novas regras na subsidiação das baixas por doença e parentalidade inicial a partir de 01 de Julho de 2012.
• Novos cortes nas pensões - 2013

SESSÃO DE PERGUNTAS E RESPOSTAS

FECHO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Consulte o programa completo AQUI

ORADOR
Paulo Reis
• Consultor Sénior e Formador do Let’sTalkGroup nas áreas de Gestão Administrativa de Pessoal, Gestão de Tempo, Processamento Salarial e Segurança Social, Gestão de Carreiras, Direito Laboral, entre outras.
• Ampla experiência profissional como Chefe de Departamento de RH em várias empresas, nomeadamente no Grupo Sonae, nas empresas INTEGRUM e NOVIS.
• Licenciado em Ciências Sociais/ Sociologia, pós graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Católica - Lisboa.
• Publicou em Março/2009 “Cálculo e Processamento Salarial”, Lidel, 2ª Edição.

METODOLOGIAS
Para o presente workshop, o formador utilizará os métodos expositivos e os métodos activos:
• Método Expositivo: centrado nos conteúdos traduz-se na transmissão oral pelo formador de informação e conhecimentos ou conteúdos. A estrutura, a sequência dos conhecimentos e o tipo de conteúdos são definidos pelo formador.
• Método Activo: designa um conjunto de métodos orientados para estimular a participação dos formandos e partilha de experiências. Estes métodos baseiam-se na actividade, na liberdade e na auto-educação. O formando aprende por descoberta pessoal, vivenciando as situações. O formando constrói a resposta adaptada à situação. O formador responsabiliza-se pela orientação, animação e pela elaboração dos materiais pedagógicos necessários. A situação pedagógica é centrada nas actividades dos formandos, a relação é estabelecida com base nas interacções entre o formador e o grupo.

VALOR
• 1 Participante 480€ + IVA
• 2 Participantes 850€ + IVA (425€ por participante)
• 3 Participantes 1.140€ + IVA (380€ por participante)

Valor inclui documentação, coffee-breaks, almoços e certificado de participação.

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
email. info@letstalkgroup.com
telef. +351 21 795 74 68

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