Workshop | Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho

Lisboa | 15 de Julho de 2014 | 09:30 – 17:30 

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Este workshop dará especial atenção às várias formas de despedimento com justa causa, especialmente após enquadramento da Lei 27/2014 de 08/05 que entrou em vigor a 01 de Jun de 2014. Daremos destaque às questões levantadas pelo Tribunal Constitucional sobre os requisitos da extinção do posto de trabalho e resposta dada pelo diploma mencionado acima. Quais os efeitos práticos da hierarquização dos critérios relevantes para a extinção do posto de trabalho!? Conheça ainda a possibilidade das empresas não ficarem sujeitas ao sistema de quotas por triénio na contabilização do número de acordos por extinções de posto de trabalho, despedimento por inadaptação e despedimento coletivo, de acordo com o Decreto-Lei n.º 13/2013 - de 25 de janeiro, Artigo 10.º-A.
Até agora, o único critério que era analisado durante um processo de selecção dos trabalhadores a dispensar era o da antiguidade. No entanto, após a entrada em vigor desta lei, numa extinção do posto de trabalho, o trabalhador mais fragilizado será o que tiver pior avaliação de desempenho, conferindo assim, a este processo uma maior importância estratégica.
 

OBJECTIVOS
> Dar a conhecer a mais recente legislação sobre o despedimento com justa causa e
especificamente por extinção de Posto de Trabalho;
> Compreender o papel estratégico dos Sistemas de Avaliação de Desempenho e seu impacto no
colaborador e na organização;
> Enquadrar o Sistema de Avaliação de Desempenho no Decreto-Lei n.º 13/2013;
> Conhecer os princípios e boas práticas para o desenvolvimento, implementação e manutenção
de um Sistema de Avaliação de Desempenho eficaz e que garanta a equidade interna;
> Conhecer as consequências do Sistema de Avaliação de Desmpenho, nomeadamente no que
concerne ao Decreto-Lei n.º 13/2013.
 

DESTINATÁRIOS
Todos os interessados que pretendam actualizar os seus conhecimentos:
> Directores recursos humanos;
> Chefes de departamento de recursos humanos;
> Técnicos de recursos humanos;
> Quadros administrativos, operacionais ou funcionais de departamentos de recursos humanos e de pessoal;
> Consultores de recursos humanos;
> Advogados / Juristas.
 

PROGRAMA - Consulte o Programa Completo AQUI

> As diversas formas de justa causa no despedimento;
> Os novos critérios para a Extinção do Posto de Trabalho em vigor desde 01 jun 2014;
> O processo por inadaptação ao posto de trabalho – critérios;
> O despedimento coletivo – critérios;
> Como apurar o número de trabalhadores por triénio que podem ser alocados ao fundo de desemprego suportado pela segurança social?
> Casos práticos sobre a aplicação dos novos critérios por extinção do posto de trabalho.
> O papel estratégico da avaliação de desempenho;
> As bases operacionais do sistema de avaliação de desempenho (SAD);
> Concepção de modelos adequados de gestão e avaliação do desempenho;
> Os critérios de suporte da gestão e da avaliação do desempenho;
> Indicadores de desempenho;
> Consequências do SAD – pessoais, organizacionais e legais
   > Decreto-lei n.º 13/2013;
> O SAD como garante da equidade interna;
> Fecho da acção e avaliação reactiva da formação.

Consulte o programa detalhado aqui.

FORMADORES

DR. PAULO REIS

DRA. SOFIA BENTO

VALORES
DESCONTO ESPECIAL: INSCRIÇÃO NOS 2 WORKSHOPS
1 Workshop - Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho (15 Julho)
1 Participante: 380€ + IVA   |   2 Participantes:  580€ + IVA (290€ por participante)

2 Workshops - Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho (15 Julho) + Cálculo e Processamento Salarial Novas Regras - Actualização 2014 (14 Julho)
1 Participante: 680€ + IVA   |   2 Participantes:  980€ + IVA (490€ por participante)

Valores Especiais para grupos consulte-nos! info@letstalkgroup.com
* Valor inclui coffee-breaks, documentação e certificado de participação.

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