Análise, Descrição e Qualificação de Funções
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Objectivos
Actualmente, os cargos requerem maior flexibilidade contínua das pessoas transformando-as em equipas multidisciplinares mutáveis segundo a envolvente.
O cargo pode ser analisado de uma forma global onde todas as actividades são executadas por um colaborador e que se situa numa posição no organograma organizacional.
Descrever as funções de um colaborador significa relacionar desde o que o colaborador faz até ao motivo porque faz. A descrição de funções é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do colaborador.
No final os participantes deverão ser capazes de:
• Reconhecer a importância da descrição de funções;
• Conhecer as diferentes abordagens e complementaridades;
• Adquirir uma metodologia de descrição de funções;
• Adoptar os comportamentos adequados na condução da entrevista de recolha de dados.
Programa
1 / A importância da descrição e análise de funções na gestão de recursos humanos
> A importância da clarificação dos papéis
2 / Descrição e análise de funções
> Princípios da análise, descrição e qualificação de funções
> O processo de descrição e análise de funções
> Determinação dos objectivos
> Identificação das funções a analisar
> Escolha do método a aplicar
> Comparação e recolha da infomação existente
> Análise e redacção das funções
> Objectivos, Estrutura da análise e descrição de funções
> Métodos deanálise e descrição de funções: Vantagens e desvantagens
> Método de observação directa
> Método de entrevista
> Método de questionário
> Método Misto
> As diferentes tipologias/metodologias de qualificação de funções
> Método de escalonamento (Job ranking)
> Método de comparação de factores
> Método de avaliação por pontos
> Descrição da função e definição de competência
> Identificação de competências transversais e específicas
> Conhecimento dos elemenetos-chave de uma descrição de funções
> A importância de uma redação adequada das funções: treino
> As revisões periódicas e as actualizações
3 / A entrevista de análise de função
> O guião de entrevista
> As questões certas
> Comportamentos a adoptar e a evitar, durante a entrevista
> Técnicas para redigirdossiers de análise
Exercicios práticos & análise de case studies
Fecho da acção e avaliação reactiva da formação
Destinatários
Este webinar destina-se a todos os Profissionais com responsabilidade directa ou indirecta na Gestão de Recursos Humanos, Controlo de Gestão, Planeamento e Gestão Estratégica, nomeadamente: Empresários, Administradores, Directores, Gestores, Responsáveis de Departamento, Técnicos e Consultores.
Local
Online Live Training.
Valores
Condições exclusivas para empresas e valores especiais para grupos, CONSULTE-NOS!
Todas as inscrições incluem: documentação/materiais, dossier técnico pedagógico, certificado de participação e acompanhamento permanente da acção.
Reserve já a sua participação!
CONDIÇÕES GERAIS PARA PARTICIPAÇÃO:
1. PROCESSO DE INSCRIÇÃO:
Para formalizar a inscrição poderá preencher o formulário online ou enviar-nos um e-mail para info@letstalkgroup.com, indicando os seguintes dados:
1. Nome da Acção/Webminar;
2. Dados de Facturação:
• Designação Social da Empresa:
• Nº de Identificação Fiscal:
• (Se aplicável) Refª de Compra ou Nota de Encomenda que deve ser mencionada na factura;
3. Dados de inscrição dos participantes:
• Nome, telefone e e-mail dos participantes (dados obrigatórios):
2. FACTURAÇÃO & PAGAMENTO:
• Aos valores apresentados, se aplicável, será acrescido o IVA à taxa legal em vigor, e incluem documentação de apoio e certificado de participação;
• O número de participantes é limitado, e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada;
• Após a recepção da inscrição a Let’s Talk Lda emitirá uma factura que deverá ser liquidada a pronto pagamento por transferência bancária para as seguintes coordenadas:
Pagamento em Euros (Portugal e outros países):
Banco: MILLENNIUM BCP
IBAN: PT50.0033.0000.45282892181.05
BIC/SWIFT: BCOMPTPL
Ou,
Banco: CAIXA GERAL DE DEPOSITOS
IBAN: PT50.0035.0344.00007151130.13
BIC/SWIFT: CGDIPTPL
Pagamento em Kwanzas (Angola):
Banco: Banco Millennium Atlântico
IBAN: AO06.0055.0000.58335106101.25
Nº Conta: 158335106 10 001
Ou,
Banco: BFA – Banco Fomento Angola
IBAN: AO06.0006.0000.35980336301.43
Nº Conta: 135980336 30 001
Ou,
Banco: BCI – Banco Comércio e Industria
IBAN: AO06.0005.0000.59860544101.97
Nº Conta: 5986054410001
• A inscrição na acção só é considerada válida e garantida após confirmação de pagamento.
3. SUBSTITUIÇÕES
• A Empresa Cliente poderá substituir um participante que não possa estar presente na acção de formação, por outro com o mesmo perfil até 2 dias antes do início da mesma. Para
se proceder à substituição basta que seja enviado um email para info@letstalkgroup.com a solicitar a alteração do participante com a respectiva identificação do formando.
4. NÃO PRESENÇAS
• A não presença à data de início da acção, implicará o pagamento total (100%) da inscrição.
Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte do Sistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção de dados.
Para mais informações contacte o nosso Departamento Comercial: info@letstalkgroup.com ou +351 21 795 74 68.
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