Balanced Scorecard & KPI's para RH

Balanced Scorecard & KPI's para RH

Inscreva-se!
 

Some content on this page may require the above plugins.

Qui, 16/05/2024 - 09:30 - 17:30
Ref#: GLB.0002_Web

Objectivos

A Gestão dos Recursos Humanos tem vindo a sofrer algumas alterações quanto à gestão e tratamento dos dados que permitam uma melhor tomada de decisões.

O tratamento dos indicadores nesta área de negócio é estratégico e relevante para as melhores tomadas de decisão e esta visão pressupõe o desenvolvimento contínuo de processos integrados para alavancarem uma estratégia empresarial de sucesso que, na actualidade, se sintetiza numa simples expressão “ganhar vantagem competitiva no mercado”.

Esta ação de formação surge como auxílio prático a todos os que se interessam por esta área, por forma a serem capazes de enfrentarem desafios tais como as fusões e aquisições, as revogações contratuais, o emagrecimento repentino das estruturas, o apoio administrativo aos processos de recrutamento e selecção, a comunicação interna, a motivação e liderança, as avaliações de desempenho, enfim as áreas de intervenção estratégica de desenvolvimento dos recursos humanos que compõem as empresas. Interessado no tema? Garanta hoje o seu lugar!

Esta acção pretende dotar os participantes de competências para que consigam tratar a informação recolhida nas diversas áreas de negócio, conferindo-lhe sentido e potenciando as melhores tomadas de decisões na Gestão dos RH.
No final os participantes deverão estar aptos a:
  • Consolidar dados através de indicadores qualitativos e quantitativos;
  • Proceder a estudos comparados dos dados recolhidos referentes ao passado, analisar a sua evolução e explicitar os motivos para determinados valores percentuais.

 

 

Programa

1. O Planeamento dos Recursos Humanos (P.R.H.)
  • O P.R.H. como parte integrante do Plano de Negócios:
     • Objectivos
     • Modelo de construção do P.R.H
2. Análise dos RH disponíveis na empresa
  • A rotação de pessoal
  • A sua envolvente: causas e motivos
  • O pessoal de elevado desempenho e potencial (EEP)
  • O exercício de Ranking
  • O exercício de Ranking Global
  • A natureza provisória do exercício de Ranking
  • Definição de matriz de potencial e desempenho
  • Definição de KPI’s
  • Definição de color maps
3. Projeção das necessidades de RH
  • Previsão de recursos humanos a curto e médio prazo
  • Integração com os sistemas de recompensas;
4. Manutenção dos RH
  • Cálculo da massa salarial
  • Estudos comparados com trimestres e semestres anteriores
  • Projecções para o próximo exercício
  • Percentagem de trabalho extraordinário face à massa salarial
  • Percentagem de absentismo justificado e injustificado face à massa salarial
  • Taxa de gravidade
  • Absentismo por assalariado
  • Índice de frequência
5. Indicadores de Gestão Administrativa de RH
  • O efectivo
  • O efectivo habitual
  • O efectivo permanente
  • O efectivo fiscal
  • Pirâmide etária e articulação com o sistema de recompensas;
6. Desenvolvimento dos RH
  • Operacionalização do plano de formação
  • Registo e tratamento da informação
  • Taxa de cumprimento do plano
  • Orçamento aprovisionado v.s. Orçamento esgotado
  • Ranking dos índices de satisfação
Debate, Exercícios & Análise de Casos
Fecho do Workshop & Avaliação Reactiva da Formação

 

Sobre o ORADOR

Dr. Paulo Reis
Licenciado em Ciências Sociais/Sociologia, Pós-Graduado em Gestão Estratégica de RH, pela Universidade Católica. Foi Chefe de Departamento de Pessoal em várias empresas e Chefe de Departamento de Recursos Humanos no Grupo SONAE, nas empresas INTEGRUM e NOVIS.
Actualmente é consultor de várias empresas, nas áreas de Gestão Administrativa de Pessoal, Direito Laboral, Gestão Estratégica de RH, Processamento Salarial e Segurança Social, Gestão de Carreiras, Gestão de Competências, Avaliação de Desempenho, Gestão da Formação, entre outras.
Coordena e elabora manuais técnicos e e-docs de GRH. Desenvolve projectos de consultoria nas áreas de desenvolvimento do potencial humano, entre as quais se destacam: Análise e redefinição do Quadro de Pessoal, Recrutamento e Seleção de pessoal, Implementação dos Modelos de Avaliação do Desempenho, Gestão da Formação dos Activos da Empresa, Gestão por Objetivos.
É autor do livro “Cálculo e Processamento Salarial”, 5ª edição (Lidel, 2020).

 

Destinatários

Administradores, Directores Gerais, Directores Financeiros, Responsáveis de Planeamento e Estratégia, Controllers, Directores de Recursos Humanos, Directores de Marketing, Directores de Qualidade, Técnicos de RH e Responsáveis dos Departamentos Administrativo e de Pessoal, Auditores e Consultores de Gestão.

 

Local

Online Live Training

 

Valores

1 Participante: 480€ * + IVA
 

Valores Especiais para grupos CONSULTE-NOS! info@letstalkgroup.com

* Valor inclui documentação e certificado de participação.

 Os lugares são limitados, INSCREVA-SE! 

 

Inscrição para:

Qui, 16/05/2024 - 09:30 - 17:30
Ref#: GLB.0002_Web
Sign up for Balanced Scorecard & KPI's para RH
Para utilizadores que não estejam registados no nosso site, é necessário preencher este campo com um endereço de e-mail válido. Se já é um utilizador registado, por favor faça o seu login para se inscrever neste Seminar.
Pode adicionar vários participantes. Clique em adicionar e volte a este formulário para adicionar outros participantes. Consulte os nossos descontos para participantes adicionais.
Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte do Sistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção de dados.
1. PROCESSO DE INSCRIÇÃO:
Para formalizar a inscrição poderá preencher o formulário online ou enviar-nos um e-mail para info@letstalkgroup.com, indicando os seguintes dados:
     1. Nome da Acção/Webminar;           
     2. Dados de Facturação:
          • Designação Social da Empresa:
          • Nº de Identificação Fiscal:
          • (Se aplicável) Refª de Compra ou Nota de Encomenda que deve ser mencionada na factura;
     3. Dados de inscrição dos participantes:
          • Nome, telefone e e-mail dos participantes (dados obrigatórios):

2. FACTURAÇÃO & PAGAMENTO:
     • Aos valores apresentados, se aplicável, será acrescido o IVA à taxa legal em vigor, e incluem documentação de apoio e certificado de participação;
     • O número de participantes é limitado, e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada;
     • Após a recepção da inscrição a Let’s Talk Lda emitirá uma factura que deverá ser liquidada a pronto pagamento por transferência bancária para as seguintes coordenadas:
            Pagamento em Euros (Portugal e outros países):
                  Banco: MILLENNIUM BCP
                  IBAN: PT50.0033.0000.45282892181.05
                  BIC/SWIFT: BCOMPTPL
                        Ou,
                  Banco: CAIXA GERAL DE DEPOSITOS
                  IBAN: PT50.0035.0344.00007151130.13
                  BIC/SWIFT: CGDIPTPL
            Pagamento em Kwanzas (Angola):
                  Banco: Banco Millennium Atlântico
                  IBAN: AO06.0055.0000.58335106101.25
                  Nº Conta: 158335106 10 001
                        Ou,
                  Banco: BFA – Banco Fomento Angola
                  IBAN: AO06.0006.0000.35980336301.43
                  Nº Conta: 135980336 30 001
     • A inscrição na acção só é considerada válida e garantida após confirmação de pagamento.

3. SUBSTITUIÇÕES
     • A Empresa Cliente poderá substituir um participante que não possa estar presente na acção de formação, por outro com o mesmo perfil até 2 dias antes do início da mesma. Para
se proceder à substituição basta que seja enviado um email para info@letstalkgroup.com a solicitar a alteração do participante com a respectiva identificação do formando.

4. NÃO PRESENÇAS ONLINE
     • A não presença online à data de início da acção, implicará o pagamento total (100%) da inscrição.

Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte do Sistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção de dados.
Para mais informações contacte o nosso Departamento Comercial: info@letstalkgroup.com ou +351 21 795 74 68.