Fortaleza | Gestão RH na era Social Media

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Fortaleza | Gestão RH na era Social Media

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Qua, 21/09/2016 - 09:00 - 17:00
Ref#: GRHSM
Nº Horas:7

Local:

Fortaleza

Objectivos

As redes sociais de Networking tal como Linkedin, Xing, Viadeo, Twitter e Facebook representam uma nova tendência de partilhar contatos, informações e conhecimentos. Cada vez mais, o uso de Social Media é profissionalmente relevante, sobretudo na área de Recursos Humanos e nas questões de Recrutamento e Seleção.

O aparecimento e o crescimento de redes profissionais representam uma nova oportunidade para acelerar o processo de pesquisa, promover os serviços e as competências da própria empresa a um mercado mais amplo.
Para encontrar os melhores candidatos dentro das condições definidas online, é preciso saber usar os meios de Social Media da forma correta.

É preciso inteligência, uma estratégia eficaz e um recrutamento proativo

• Conhecer os diferentes meios de Social Media;
• Integrar as redes sociais nos processos de Recursos Humanos da sua empresa;
• Desenvolver processos de Recrutamento online eficazes e reconhecer os riscos do uso de Social Media.

Programa

1. SOCIAL MEDIA
• O que é o Social Media
• Tipos de Social Media
• Social Media Starfish

2. O ALINHAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS COM O SOCIAL MEDIA
• O Social Media como ferramenta estratégica de RH
• Cuidados a ter
• Erros comuns

3. FACEBOOK - APRESENTAÇÃO DA REDE
• Caracterização do Facebook como meio digital de comunicação
• Possibilidades de utilização profissional – Facebook Corporativo
• Aplicações Facebook, Perfil, Páginas e Grupos, Exemplos de Páginas
• O Facebook e a Gestão de RH

4. TWITTER - APRESENTAÇÃO DA REDE
• Caracterização do Twitter
• Possibilidades de utilização profissional
• Negócios especialmente atrativos
• Os relacionamentos via Twitter
• Casos de sucesso

5. e-Recruitment - Recrutar ou solucionar?
• Grandes tendências no processo de recrutamento atual
• Employer Branding – Ferramenta de atração de talento
• EVP – Employer Value Proposition
• TRM - Talent Relationship Management
• E-recruitment
• Fases
• Vantagens
• Cuidados a ter
• Social Recruitment (Recrutamento Social)
• Seleção: Quantidade e Qualidade
• O Valor de um Candidato/Colaborador em função da sua rede
• Redes Sociais preferidas para recrutar

6. ESTRATÉGIA DE UTILIZAÇÃO LINKEDIN
• Perfil Pessoal e Rede de contactos
• Aplicações, Recomendações e Introduções
• Linkedin para RH
• Técnicas de pesquisa
• Grupos - finalidades; seleção dos grupos alvo
• Linkedin Jobs e Linkedin Empresas
• Ferramentas de Gestão do Linkedin
• Estratégia Corporativa da Utilização do Linkedin

EXERCÍCIOS E ANÁLISE DE CASOS
FECHO DA AÇÃO E AVALIAÇÃO REATIVA DO TREINAMENTO

Destinatários

• Diretores-Gerais;
• Diretores e Gestores de Recursos Humanos;
• Diretores e Técnicos de Treinamento;
• Diretores e Responsáveis de Seleção & Recrutamento;
• Responsáveis pela Gestão de Carreiras e Avaliação de Desempenho;
• Responsáveis de Comunicação Institucional;
• Responsáveis de Marketing.

Local

Fortaleza

HORÁRIO
09:00 - 17:00

Valores

1 Participante: R$ 2.800*
*Acresce o valor de impostos, caso seja aplicável por lei.

Valores Especiais para grupos consulte-nos! info@letstalkgroup.com
* Valor inclui coffee-breaks, documentação e certificado de participação.