Gestão & Avaliação de Competências
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Objectivos
A gestão por competências representa uma alternativa aos modelos de gestão tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planear, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias para alcançar os seus objectivos.
“Gestão por competências é um programa sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objectivamente mensuráveis.”
Idalberto Chiavenato
Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências necessárias para a gestão e avaliação de um Sistema de Gestão de Competências.
No final da formação os participantes deverão ser capazes de:
• Estabelecer uma metodologia para antecipar as necessidades de competências da empresa;
• Dominar os instrumentos de avaliação de competências a estabelecer na empresa;
• Articular a gestão de competências e o plano de formação.
Programa
1. Condições de sucesso de um sistema de gestão de competências
• Noções essenciais sobre os conceitos de trabalho, emprego, competência.
• Integrar o projeto de gestão de competências na estratégia da empresa
• Analisar, identificar e avaliar as competências actuais
• Perímetro da análise – identificar os empregos a orientar
• Análise, descrição e elaboração de perfis de postos de trabalho
• Identificar diferentes instrumentos e condições de implementação
• Construir um referencial de competências: metodologia, utilização e atualização
• Outros instrumentos de avaliação das competências: entrevista anual, balanço de competências, auto-avaliação
• Analisar as competências úteis e essenciais para o futuro
2. Ligação entre o Recrutamento e a Mobilidade interna ao desenvolvimento de competências
• Desenvolver competências, para serem uma alternativa ao recrutamento e favorecer as candidaturas à mobilidade interna
• Procedimentos, técnicas e ferramentas para situações de recrutamento e seleção
• Conciliar a política de desenvolvimento de competências com a ambição da evolução salarial
• Adequar a gestão de competências e o plano de formação: fixar prioridades e fazer escolhas
3. Processo de avaliação e qualificação de funções
• Técnicas de avaliação
• Avaliação do potencial individual e planos de carreiras
• O impacto na definição da política salarial
Exercícios Práticos & Análise de Casos
Fecho da Acção & Avaliação Reactiva da Formação
Destinatários
Este curso é dirigido a Directores, Responsáveis de Recursos Humanos, Responsáveis de Formação, Chefes de Departamento de Recursos Humanos e Responsáveis de Relações Laborais.
Local
Online Live Training.
Valores
Condições exclusivas para empresas e valores especiais para grupos, CONSULTE-NOS!
Todas as inscrições incluem: documentação/materiais, dossier técnico pedagógico, certificado de participação e acompanhamento permanente da acção.
Reserve já a sua participação!
CONDIÇÕES GERAIS PARA PARTICIPAÇÃO:
1. PROCESSO DE INSCRIÇÃO:
Para formalizar a inscrição poderá preencher o formulário online ou enviar-nos um e-mail para info@letstalkgroup.com, indicando os seguintes dados:
1. Nome da Acção/Webminar;
2. Dados de Facturação:
• Designação Social da Empresa:
• Nº de Identificação Fiscal:
• (Se aplicável) Refª de Compra ou Nota de Encomenda que deve ser mencionada na factura;
3. Dados de inscrição dos participantes:
• Nome, telefone e e-mail dos participantes (dados obrigatórios):
2. FACTURAÇÃO & PAGAMENTO:
• Aos valores apresentados, se aplicável, será acrescido o IVA à taxa legal em vigor, e incluem documentação de apoio e certificado de participação;
• O número de participantes é limitado, e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada;
• Após a recepção da inscrição a Let’s Talk Lda emitirá uma factura que deverá ser liquidada a pronto pagamento por transferência bancária para as seguintes coordenadas:
Pagamento em Euros (Portugal e outros países):
Banco: MILLENNIUM BCP
IBAN: PT50.0033.0000.45282892181.05
BIC/SWIFT: BCOMPTPL
Ou,
Banco: CAIXA GERAL DE DEPOSITOS
IBAN: PT50.0035.0344.00007151130.13
BIC/SWIFT: CGDIPTPL
Pagamento em Kwanzas (Angola):
Banco: Banco Millennium Atlântico
IBAN: AO06.0055.0000.58335106101.25
Nº Conta: 158335106 10 001
Ou,
Banco: BFA – Banco Fomento Angola
IBAN: AO06.0006.0000.35980336301.43
Nº Conta: 135980336 30 001
• A inscrição na acção só é considerada válida e garantida após confirmação de pagamento.
3. SUBSTITUIÇÕES
• A Empresa Cliente poderá substituir um participante que não possa estar presente na acção de formação, por outro com o mesmo perfil até 2 dias antes do início da mesma. Para
se proceder à substituição basta que seja enviado um email para info@letstalkgroup.com a solicitar a alteração do participante com a respectiva identificação do formando.
4. NÃO PRESENÇAS ONLINE
• A não presença online à data de início da acção, implicará o pagamento total (100%) da inscrição.
Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte do Sistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção de dados.
Para mais informações contacte o nosso Departamento Comercial: info@letstalkgroup.com ou +351 21 795 74 68.
Eventos em Destaque
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