Luanda | Master Course - Gestão da Formação

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Objectivos

A formação profissional tem, cada vez mais, vindo a ser reconhecida como um instrumento privilegiado para a modernização e diferenciação positiva das organizações e dos serviços. Saber enquadrar esta função no desenvolvimento organizacional, conhecer os métodos e técnicas de diagnóstico de necessidades de formação, elaborar planos de formação, orçamentar e executar esses planos, criar indicadores de gestão e avaliar o impacto da formação no desempenho individual e organizacional, são aspectos fundamentais para que a função formação seja um investimento e não um custo.
Neste sentido, o Let’sTalkGroup desenvolveu um Master Course, denominado “Gestão da Formação” que vai dotar os participantes de competências que lhes permitirão gerir mais eficaz e eficientemente todos os processos de formação, contribuindo assim, de forma decisiva para o sucesso organizacional. Com uma vertente altamente prática, é composto pelo seguinte percurso pedagógico:

OBJECTIVOS
Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos, técnicas e competências que lhes permitam fazer uma gestão e engenharia da formação de forma estratégica, eficiente e eficaz. No final deste curso os participantes saberão:
> Localizar a Formação Profissional na Gestão dos Recursos Humanos e na Empresa;
> Distinguir os vários tipos de Formação Profissional;
> Identificar as mudanças a operar;
> Definir os objectivos a atingir;
> Identificar os passos metodológicos do Diagnóstico de Necessidades de Formação;
> Identificar o método a utilizar;
> Conhecer as vantagens e as desvantagens das diversas técnicas escolhidas;
> Coordenar um Processo de Diagnóstico de necessidades de Formação Profissional;
> Criar instrumentos de análise;
> Estruturar e Validar Programas de Formação Profissional;
> Identificar a missão e principais atribuições da gestão da formação;
> Identificar propostas e contextos adequados ao cenário da formação;
> Identificar os pontos críticos da gestão da formação e actuar no sentido de melhorar a sua eficácia global;
> Definir os objectivos a atingir em termos organizacionais/empresariais;
> Estipular objectivos para a Formação Profissional;
> Preparar Sistemas de Avaliação da Formação;
> Avaliar o impacto da formação ao nível estrutural, sectorial e individual.

 

Programa

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