Workshop | Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho

Objectivos

> Dar a conhecer a mais  recente legislação sobre o despedimento com justa causa e especificamente por extinção de Posto de Trabalho;
> Compreender o papel estratégico dos Sistemas de Avaliação de Desempenho e seu impacto no colaborador e na organização;
> Enquadrar o Sistema de Avaliação de Desempenho no Decreto-Lei n.º 13/2013;
> Conhecer os princípios e boas práticas para o desenvolvimento, implementação e manutenção de um Sistema de Avaliação de Desempenho eficaz e que garanta a equidade interna;
> Conhecer as consequências do Sistema de Avaliação de Desmpenho, nomeadamente no que concerne ao Decreto-Lei n.º 13/2013.

Programa

> As diversas formas de justa causa no despedimento;
> Os novos critérios para a Extinção do Posto de Trabalho em vigor desde 01 jun 2014;
> O processo por inadaptação ao posto de trabalho – critérios;
> O despedimento coletivo – critérios;
> Como apurar o número de trabalhadores por triénio que podem ser alocados ao fundo de desemprego suportado pela segurança social?
> Casos práticos sobre a aplicação dos novos critérios por extinção do posto de trabalho;
> O papel estratégico da avaliação de desempenho;
> As bases operacionais do sistema de avaliação de desempenho (SAD);
> Concepção de modelos adequados de gestão e avaliação do desempenho;
> Os critérios de suporte da gestão e da avaliação do desempenho;
> Indicadores de desempenho;
> Consequências do SAD – pessoais, organizacionais e legais
   > Decreto-lei n.º 13/2013;
> O SAD como garante da equidade interna;
> Fecho da acção e avaliação reactiva da formação.
 

FORMADOR - DR. PAULO REIS
Consultor Sénior e Formador do Let’sTalkGroup nas áreas de gestão administrativa de pessoal, gestão de tempo, processamento salarial e segurança social, gestão de carreiras, direito laboral, entre outras.
Ampla experiência profissional como chefe de departamento de RH em várias empresas, nomeadamente no Grupo Sonae, nas empresas Integrum e Novis.
Licenciado em Ciências Sociais/ Sociologia, pós graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Católica - Lisboa.

FORMADORA - DRA. SOFIA BENTO
Executive Coordinator no Let’sTalkGroup, sendo responsável pela área de consulting, larga experiência em projectos de consultoria de RH, de desenvolvimento estratégico e formação.
Formadora no Let’sTalkGroup no âmbito da gestão estratégica, management, gestão de RH, comunicação, escrita, optimização de processos, optimização comercial e gestão da formação.
Licenciatura em Psicologia, Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação, Universidade de Lisboa. Curso Pós-Graduado Legislação Laboral e o Novo Código de Trabalho, pelo ISLA - Lisboa.Certified ROI Professional, ROI Institute (EUA).

Destinatários

Todos os interessados que pretendam actualizar os seus conhecimentos:
> Directores recursos humanos;
> Chefes de departamento de recursos humanos;
> Técnicos de recursos humanos;
> Quadros administrativos, operacionais ou funcionais
de departamentos de recursos humanos e de pessoal;
> Consultores de recursos humanos;
> Advogados / Juristas.

Valores

DESCONTO ESPECIAL: INSCRIÇÃO NOS 2 WORKSHOPS
1 Workshop - Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho (15 Julho)
1 Participante: 380€ + IVA   |   2 Participantes:  580€ + IVA (290€ por participante)

2 Workshops - Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho (15 Julho) + Cálculo e Processamento Salarial Novas Regras - Actualização 2014 (14 Julho)
1 Participante: 680€ + IVA   |   2 Participantes:  980€ + IVA (490€ por participante)

Valores Especiais para grupos consulte-nos! info@letstalkgroup.com
* Valor inclui coffee-breaks, documentação e certificado de participação

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