Diversidade, Inclusão e Ageismo

13 & 14 Fevereiro, Online Live Training  

Aprender a gerir a Diversidade e o Idadismo e fomentar a Inclusão é um desafio para as organizações.

A Lei 4/2019 de 10 de janeiro, estabelece o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, obrigando as organizações a adaptarem-se a esta nova realidade.
Esta ação de formação permitirá conhecer mais aprofundadamente a legislação em vigor, bem como identificar práticas de recursos humanos promotoras da diversidade e inclusão e os impactos e benefícios que as organizações podem ter ao praticar a D&I. Interessado no tema? Participe!
 

OBJECTIVOS
Esta acção de formação tem como principal objectivo dotar os formandos de conhecimentos para compreenderem e reconhecerem a mais-valia para as organizações em adotarem políticas de Recursos Humanos que promovam a Diversidade, a Inclusão e o Ageismo.
No final do curso os formandos deverão conseguir:
  •    Conhecer os conceitos de Diversidade, Inclusão e Ageismo;
  •    Conhecer a legislação que regula as quotas de emprego para pessoas com deficiência;
  •    Reconhecer a Diversidade como sendo uma forma de impulsionar a inovação nas organizações;
  •    Identificar práticas que promovam a Diversidade e a Inclusão nos Recursos Humanos e as vantagens de ter uma força de trabalho diversa e inclusiva
  •    Reconhecer a responsabilidade social das organizações no que diz respeito à Diversidade e Inclusão e a realização de parcerias com instituições sociais.

DESTINATÁRIOS
Este curso destina-se a todos os interessados no tema e sobretudo a, Diretores e Técnicos de Recursos Humanos, Responsáveis dos Departamentos Administrativo e de Pessoal e Administrativos da Área de Pessoal.
 

PROGRAMA
1. CONCEITO DE DIVERSIDADE, INCLUSÃO E AGEISMO
2. O QUADRO LEGAL QUE ESTABELECE O SISTEMA DE QUOTAS DE EMPREGO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
3. O IMPACTO DO IDADISMO DAS ORGANIZAÇÕES
4. A DIVERSIDADE COMO IMPULSIONADORA DE INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
5. A IMPORTÂNCIA DA ADOÇÃO DE UMA ESTRATÉGIA BASEADA NA DIVERSIDADE PARA OS RECURSOS HUMANOS E A PROMOÇÃO DE POLÍTICAS INCLUSIVAS
6. VANTAGENS DE TER UMA FORÇA DE TRABALHO DIVERSA E O SEU IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES
7. BENEFÍCIOS QUE PODEM ADVIR DAS PARCERIAS ENTRE AS ORGANIZAÇÕES E AS INSTITUIÇÕES SOCIAIS NO ÂMBITO DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO
EXERCICIOS PRÁTICOS & ANÁLISE DE CASOS
FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

METODOLOGIAS
Este workshop combina apresentações interactivas, estudos de caso, discussões em grupo e exercícios práticos para garantir a compreensão dos participantes sobre os temas abordados. O facilitador especializado neste domínio proporcionará uma abordagem dinâmica e participativa, incentivando a partilha de experiências e a aplicação prática do conhecimento adquirido.

ORADORA: Isabel Marques - Especialista em RH
- Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Escola Superior de Ciências Empresariais;
- Licenciada em Gestão de Recursos Humanos - Escola Superior de Ciências Empresariais;
- Licenciatura em Organização e Gestão de Empresas - Universidade Moderna;
- Bacharel em Gestão de Recursos Humanos - Escola Superior de Ciências Empresariais;
- Ampla experiência profissional na Direcção de Recursos Humanos em empresas multinacionais;
- Colaboração em diversos projectos, no âmbito dos Recursos Humanos, nomeadamente na análise de Perfis Profissionais, Descrição e Análise de Funções;, e Avaliação de Desempenho;
- Formadora & Consultora LetsTalkGroup para as áreas: Gestão, Qualidade, Recursos Humanos & Desenvolvimento Pessoal.
 

MODALIDADE, DATAS, LOCAL & HORÁRIO
Edição ONLINE: 13 & 14 Fevereiro, MS Teams, 09:30 - 13:00

INVESTIMENTO
1 Participante: 420€ * + IVA
DESCONTOS e Condições Especiais para Grupos CONSULTE-NOS!
* Valor inclui documentação e certificado de participação.

 Os lugares são limitados, INSCREVA-SE!  Clique AQUI!

INFORMAÇÕES & INSCRIÇÕES
email. info@letstalkgroup.com
telef. +351 21 795 74 68