Gestão de Recursos Humanos - Master Course

Gestão de Recursos Humanos - Master Course

Ref#: RHF.1.001
Nº Horas:36
Nº Dias: 6
Hora de Início/Hora de Fim: 09.30 - 17.00
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Objectivos

A Gestão de Recursos Humanos baseia-se, actualmente, no facto do desempenho das organizações dependerem, cada vez mais, da contribuição das pessoas que as compõem, da forma como estão organizadas e do investimento que é realizado ao nível do desenvolvimento.
As organizações possuem, hoje, indubitavelmente uma visão muito mais abrangente do papel das pessoas. Cada vez mais, a gestão de recursos humanos tem por finalidade seleccionar, gerir e orientar os colaboradores na direcção dos objetivos e metas da empresa, sendo um dos seus principais objectivos garantir o alinhamento das políticas de RH com a estratégia da organização.

“Se plantarmos para um ano, devemos plantar cereais.
Se plantarmos para uma década, devemos plantar árvores.
Se plantarmos para toda a vida, devemos treinar e educar o homem."
Confúcio

Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências necessárias a uma gestão global de recursos humanos, quer na vertente de administração de RH´s quer na de desenvolvimento de RH´s, abarcando ainda a importância da comunicação, motivação e as políticas de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho.
No fim deste Curso os participantes deverão ser capazes de:
- Analisar a gestão dos Recursos Humanos numa perspectiva global e integrada;
- Aumentar os conhecimentos e as competências específicas nas diversas áreas de gestão de Recursos humanos;
- Utilizar eficazmente novos métodos e técnicas de Administração de Pessoal e de gestão e desenvolvimento dos Recursos Humanos.

Programa

1. GESTÃO DE PESSOAL vs GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Os desafios estratégicos e a gestão estratégica das pessoas e dos seus recursos
- O Presente e o Futuro
- A relação Recursos Humanos e Estratégias Empresariais
- Competitividade e gestão do potencial humano
- Os novos desafios: Mudança, Informação, Inovação e Conhecimento
- Cultura Organizacional: a globalização e os processos de mudança
- Instrumentos de Pilotagem da Função Pessoal
- Os Indicadores de Gestão
- A Qualidade na Gestão dos Recursos Humanos
- A Gestão Previsional das Competências e seus Instrumentos

2. ANÁLISE E QUALIFICAÇÃO DAS FUNÇÔES E POSTOS DE TRABALHO
- Definição de Postos de Trabalho e de Perfis Psicoprofissionais: as Actividades, as Tarefas e as Operações
- A Análise e Qualificação das Funções-
- A identificação das Necessidades de Pessoal
- O Planeamento de Recursos Humanos e a flexibilização das Estruturas: O planeamento e a gestão das carreiras

3. POLÍTICAS E SISTEMAS REMUNERATÓRIOS
- Os Orçamentos do Pessoal
- O Sistema de Remunerações
- Componentes da Remuneração
- A Remuneração Personalizada

4. ASPECTOS JURIDICO LABORAIS
- Direito Social Individual e Colectivo
- Legislação Laboral
- Contratos de Trabalho e Suspensões
- Cessação do Trabalho
- Formas de Despedimento
- O Processo Disciplinar (instauração e instrução)
- As Relações Sociais

5. RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
- Recrutamento e Mobilidade Interna: Fontes de Recrutamento
- Os Anúncios
- Os Instrumentos e o Processo de Selecção
- A Pré-Selecção
- A Triagem por Cartas de Candidatura, de Apresentação e dos Curriculum Vitae
- A Entrevista de Selecção
- A condução da entrevista
- O saber escutar e colocar as perguntas certas no momento adequado
- A análise do comportamento do candidato
- Interesses e Expectativas

6. ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO
- Tipos e Momentos do Acolhimento
- O Processo de Integração

7. FORMAÇÃO PROFISSIONAL
- A Política de Formação
- Etapas do Processo de Formação
- O Diagnóstico das Necessidades
- A Definição dos Objectivos de Formação
- Construção e Implementação do Plano de Formação
- Os Indicadores e o Acompanhamento do Processo
- Avaliação do Processo de Formação

8. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
- O que e como avaliar
- A Avaliação de Desempenho no Processo de Gestão
- Métodos e Processos de Avaliação
- A Entrevista de devolução dos Resultados da Avaliação

9. EXERCICIOS PRÁTICOS E SIMULAÇÕES

10. FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Este curso é essencial a todos os profissionais que, de uma forma geral, necessitem de conhecer estratégias, técnicas e práticas envolvidas na gestão de Pessoas e na gestão dos Recursos Humanos, nomeadamente:
- Gestores e Chefias com responsabilidades de gestão de pessoas ou equipas;
- Técnicos de Recursos Humanos;
- Coordenadores de Projectos.

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou telef. +351 21 795 74 68 e solicite uma proposta! Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

Por favor seleccione o local e a data do curso, e de seguida clique em INSCREVA-SE!
Local: Data de Início - Data de Fim:

Lisboa

Gestão de Recursos Humanos - Executive Master
04/12/2017 - 12/12/2017

Este Curso pode ser ministrado em Versão INTRA-EMPRESA.
Envie-nos o seu pedido para: info@letstalkgroup.com e beneficie de condições únicas!