Article | O que é que as organizações ganham com a formação Outdoor?

Article | O que é que as organizações ganham com a formação Outdoor?

Porquê desenvolver um Outdoor? Numa primeira análise e face a tudo o que nos rodeia parece ser a escolha menos acertada. Vivemos um clima de contenção que obriga muitas organizações a duros cortes, quer ao nível do budget disponível, quer a nível humano, reduzindo as equipas ao número mínimo. Um cenário que promove instabilidade económica e emocional.
Herdeiros de um passado mais estável, de um emprego para a vida com alguma solidez económica, não aprendemos e não sabemos lidar com esta nova realidade. Olhando em redor vemos caras sérias, fechadas, gestos e modos agressivos, a desmotivação é generalizada, o stress paira no ar.
Porquê então apostar num Outdoor?
Durante anos o Outdoor foi maioritariamente trabalhado e encarado como uma espécie de prémio por mérito. Um encontro de equipa, onde se promovia para além do convívio e da interacção entre elementos, um a dois dias de bem-estar. Exigia um certo investimento económico mas o objectivo de aproximar e motivar as equipas era atingido, “recarregando ainda as suas baterias”.
A actualidade premeia-nos não só com a necessidade de continuar a trabalhar estas competências mas surge acrescida de tantas outras mais urgentes.
Aumentam as solicitações de formação, como forma de dar resposta a um mercado cada vez mais exigente, inovador e urgente. Em contrapartida, diminui a predisposição, o tempo e o budget disponível para o fazer.
Não tendo margem para arriscar, a selecção incide nos temas mais técnicos e imediatos, fundamentais ao negócio. Sabemos, no entanto, que na base de uma organização de sucesso está a qualidade e o potencial do seu capital humano, que continua a ser importante e urgente desenvolver, capacitar, potenciar e apoiar de forma regular e continua.
Está provado que a Formação Outdoor é o formato mais impactante e perdurável no tempo. O segredo reside na sua filosofia: desenvolver e mudar comportamentos e atitudes de forma experiencial, o célebre aprender fazendo! Promove uma mudança consentida, suave e célere que permite alcançar objectivos de forma eficaz. No Outdoor a equipa testa e comete erros, tendo a oportunidade de percepcionar o seu impacto e de corrigir acções.
Acreditando nas suas potencialidades e valor, e adaptando este formato à nova realidade, o Let’sTalkGroup desenvolveu uma metodologia onde trabalha o Outdoor num mix entre formação Indoor e Outdoor. Desenhando soluções à medida das aspirações do Cliente é possível trabalhar qualquer tema ou necessidade formativa e organizacional, reunindo, num curto espaço de tempo, um grande número de elementos e objectivos face aos quais o investimento económico facilmente se justifica. A formação Outdoor surge como uma solução eficaz para a maioria das dificuldades apresentadas pelos Gestores de Equipas, garantindo o sucesso e resultados finais.
Mas afinal, o que é que as organizações ganham com o investimento em formação Outdoor?
•          Adesão à Mudança
•          Aumento da Motivação - Individual e de Grupo
•          Aumento da Coesão e do Espírito de Equipa
•          Melhor Comunicação - Cliente Interno e Externo
•          Maior Envolvimento na Função / Organização – Sentimento de Pertença
•          Melhor Desempenho - Individual e de Grupo
•          Aumento da Proactividade
•          Potenciar a Criatividade e Inovação
•          Melhoria dos resultados Individuais
•          Aumento dos resultados de grupo
•          Aumento da Produtividade
•          Concretização de Objectivos
•          Retenção de colaboradores
•          Desenvolvimento de competências
•          Diminuição de custos (redução do absentismo e da rotatividade)
•          Maior Solidez de Resultados - Individuais e da Organização
•          Projecção de Resultados mais ambiciosos
 
Em síntese, uma injecção de energia positiva que perdura no tempo!
 
E na sua organização? Há quanto tempo não realiza um Outdoor?
 
Adelina Rodrigues
Senior Consultant do Let'sTalkGroup
 
Psicóloga Clínica com intervenção na Avaliação, Acompanhamento e Aconselhamento Individual e Familiar bem como em Psicoterapia de Apoio.
Actua desde 2000 como Consultora e Formadora Comportamental em áreas de Avaliação, Desenvolvimento e Acompanhamento de Equipas ao nível da Gestão de Recursos Humanos.
Responsável pelo desenvolvimento e dinamização de projectos Outdoor nacionais e internacionais nas mais variadas áreas de serviços.
Docente das cadeiras Deontologia e Ética Profissional e Psicologia da Saúde.